1885年，清光绪年间，一位德国公司的经理西奥多·施普吕瑟，不远万里踏上了中国这方土地，他带着说服中国人相信巴斯夫（BASF）染料优点的使命，牵起了巴斯夫与中国的缘分。1992年，巴斯夫集团在中国南京建立了其个工厂，主要生产聚乙烯树脂。2000年后又与中国石油化工股份有限公司共同在南京成立扬子石化-巴斯夫有限责任公司，总投资额达29亿美元。同时在苏联和东欧地区开始其化学创造事业。2009年9月28日，扬子石化—巴斯夫有限责任公司（简称扬巴公司）生产基地扩建工程破土动工，其总投资额达14亿美元，是中石化和巴斯夫长期积极谈判的成果。2012年9月，公司制定了新的亚太战略。战略口号了所有内涵：“智能成长——我们在亚太地区创造化学新作用。”Kolliphor® EL Cremophor EL 蓖麻油聚烃氧 酯（35） （ 聚氧乙烯35 蓖麻油） USP/NF: Polyoxyl 35 Castor Oil 60kg。上海药用级巴斯夫十二烷基硫酸钠+细粉级
巴斯夫首席执行官薄睦乐等12位德国行业精英，于11月4日陪同德国朔尔茨访华。对巴斯夫这类企业来说，很多人并不陌生，该公司是德国的化工企业，总部位于莱茵河畔的路德维希港，是世界上工厂面积比较大的化学产品基地，工厂相当于一座小城市，里面有5座发电站，1750座建筑，100公里的街道，2500公里的管道，旗下拥有自家的火车站。跨国公司动向，是洞悉世界经济发展的重要窗口；在华外企发展动态，则是了解中国社会发展的重要渠道。巴斯夫集团（BASF）是化工行业的巨头，它在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或者合资公司的跨国公司。四川巴斯夫OctyldodecanolKolliphor® RH 40 Cremophor RH 40 聚氧乙烯40 氢化蓖 麻油。
巴斯夫还升级了上海设计中心，将其建成共创中心，在中国加大布局设计，同时开展研发业务。巴斯夫的一系列举动无不透露着其对中国市场和营商环境的认可。巴斯夫湛江一体化基地项目实施是践行国家对外开放战略的重要体现，是服务构建“双循环”新发展格局的重要载体，也是展示中国化学行业综合实力的重要平台。在中国，巴斯夫的业务从零起步，逐渐壮大，直至与当地经济融为一体，共荣共生。中国涂料工业所发生的巨大变化和取得的辉煌成就，从到航天航空，从交通运输到道路桥梁，从国家重点工程到生活家居，诸如“神六”、“神七”、辽宁号、歼-20、深海蛟龙、复兴号、港珠澳大桥、秦山核电站等等一张张“国家名片”上，处处都彰显着涂料的漆彩，从而掀开了涂料行业新的华章！中国注重“引进来”和“走出去”，让中国涂料行业迸发出勃勃生机，推动中国涂料工业发生了翻天覆地的巨变，这与巴斯夫还有关系。
2021年扩建维生素A醋酸酯装置使巴斯夫的维生素A醋酸酯铭牌产能增至3,800吨。通过此次扩建，巴斯夫加强了其维生素A的生产，并降低产品碳足迹，提高资源利用率。展会观众可在现场深入了解巴斯夫的全球一体化生产基地，如何为可持续配料生产奠定基础。此外，我们还将展示健康原料的创新应用，如Lucarotin®类胡萝卜素和Betatene®天然β-胡萝卜素，以支持健康福祉。通过展会发掘巴斯夫的质量食品和健康性能原料组合。可从我们并易于使用的解决方案中进行选择。Kollicoat® SR30 D 聚乙酸乙烯酯的 30% 分散体系15050 - 有 水性缓释包衣材料。
巴斯夫推动营养领域的创新和可持续发展，2021年扩建维生素A醋酸酯装置使巴斯夫的维生素A醋酸酯铭牌产能增至3,800吨。通过此次扩建，巴斯夫加强了其维生素A的生产，并降低产品碳足迹，提高资源利用率。展会观众可在现场深入了解巴斯夫的全球一体化生产基地，如何为可持续配料生产奠定基础。此外，我们还将展示健康原料的创新应用，如Lucarotin®类胡萝卜素和Betatene®天然β-胡萝卜素，以支持健康福祉。通过展会发掘巴斯夫的质量食品和健康性能原料组合。可从我们并易于使用的解决方案中进行选择，包括Lamequick®粉末搅打剂、Spongolit®粉末型蛋糕充气乳化剂、Cegepal®&Delios®功能性脂肪粉、Tonalin®共轭亚油酸以及Vegapure®植物甾醇。Soluplus® 聚乙烯己内酰胺- 聚醋酸乙烯酯- 聚乙二 醇接枝共聚物 新型聚合物，专为固体溶液量身打造， 25kg。河南巴斯夫30甲基丙烯酸+丙烯酸乙酯共聚物+1+1+溶液
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巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。上海药用级巴斯夫十二烷基硫酸钠+细粉级
