评茶员的职业道德要求
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道德是一种意识形态。职业道德是指从事同一工作的人共同遵守的行为准侧和规范。有良好的职业道德的人,不论在什么地方,什么工作岗位上,都能做到爱业敬业,乐业勤业,尽自己的能力做好各项工作。职业道德也是一个企业。一个单位增强凝聚力和提高竞争力的取之不尽的力量源泉。
评茶员的职业道德是指从事评茶职业的人在工作过程遵守的行为准则和规范,在所从事的业务活动中以此来约束自己,同时又对社会承担道德责任与义务。
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评茶人员应具有专业知识
作为评茶人员,从专业知识讲,应对制茶工艺、茶叶品质、茶叶机械、茶叶化学等相关知识有一定程度的了解,这样有利于做好茶叶审评。除此之外,一名youxiu的评茶人员还要深入了解现实市场和饮茶习惯。不知道某种茶的加工方法,就难以对制茶技术提出确切的改进意见;不了解茶叶销售市场与饮茶习惯,就无法做到产,销对路。例如,销往山东的炒青绿茶要稍带足火香才合乎该地区的口味,它比新鲜的“龙井味”更受欢迎。反之,销往江浙沪的绿茶,要求新鲜,如有陈、熟、黄一类的绿茶就显得滞销,销往广东省的绿茶则以稍带点陈香反易被接受。因此,作为一名评茶人员,应是茶叶行业中“制、供、销”的多面手,才能成为判断茶叶品质的行家。
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广西标准评茶员教程进出口茶叶品质感官审评方法来自上海清友堂的介绍。
评茶员的取样步骤有哪几项你知道嘛?
包装时取样
即在产品包装过程中取样。在茶叶定量装作时,抽取规定的件数,每件用取样铲取出样品约250g作为原始样品,盛于有盖的茶箱中。然后混匀,用分样器或四分法逐步缩分至500g~1000g,作为平均样品,分装于两个茶样罐中,供检验用。检验用的试验样品应有所需的备份。以供复验或备查之用。
包装后取样
即在产品成件、打包、刷唛后取样。在整批茶叶包装完成后的堆垛中,抽取规定的件数,逐件开启后,分别将茶叶全部倒在塑料布上,用取样铲各取出有daibiao性的样品约250g,置于有盖的茶箱中,混匀。用分样器或四分法逐步缩分至500g~1000g,作为平均样品,分装于两个茶样罐中,供检验用。检验用的试验样品应有所需的备份,以供复验或备查之用。
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评茶员的取样基本要求及条件
应用统一的方法和步骤,抽取能充分daibiao整批茶叶品质的样品。
取样条件
取样工作环境应满足食品卫生的有关规定,防止外来杂质混入样品。
取样用具和盛器(包装袋)应符合食品卫生的有关规定,即清洁、干燥、无锈、无异味;盛器(包装袋)应能防尘、防潮、避光。
取样人员
应由有经验的取样人员或经培训合格的取样人员负责取样,或交由专门的取样机构负责取样。
取样工具和器具
取样时应使用下列工具和器具:
开箱器、取样铲、有盖的茶箱、塑料布、分样器、茶样罐、包装袋、其他适用于取样的工具。
取样方法
大包装茶取样
取样件数,取样件数按下列规定:
1件~5件,取样1件;6件~50件,取样2件;51件~500件,每增加50件(不足50件者按50件计)增取1件;501件~1000件,没增加100件(不足100件者按500件计)增取1件。
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青茶香味类型评茶人员了解多少。
评茶员感官评定的方法
感官评定是一种测量,分析,解释由食品与其他物质相互作用所引发的,能通过人的味觉,触觉,视觉,嗅觉和听觉进行评价的一门科学,感官评定涉及人的五大感官qiguan,包括味觉评定、触觉评定,视觉评定,嗅觉评定和听觉评定。由于通常用化学方法测的定量指标并不能很好的解释某一感官评定的总体状况
1.三点测试
在该测试中,有两个样品是相同的,第三个不同。要求测试者从这三个样品中找出不同的那个样品。
2.两、三点测试
先提供一个对照样品,再提供两个测试样品。其中一个测试样品与对照样品相同,而另一个不同。测试者要正确找出与对照样品相同的样品。
3.五选二测试
提供五个样品,其中两个是同样的,而另三个相同。要求测试者找出两个一样的样品。
4.对比测试
要求测试者在两个样品中选择一个在某一特定品质上表现更强烈、更突出的样品。
5. 排序测试
提供三个不同甜度强度的样品。要求测试者按强弱将其排序。
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评茶员对于绿茶的审评方法
绿茶的形态:现有名茶从造形上看,大体可分为扁形,针形、螺形、珠形、矛形、兰花形、片形、曲条形、眉形、雀舌形10中。
绿茶审评方法:采用通用型的五项因子审评方法,即评外形、汤色、香气、滋味、叶底五项。不宜采用“八项因子评茶”
常用的品质权数,对绿茶品质因子和权数,根据多年来的实践得出,以外形为30%,汤色为10%,香气为25%,滋味为25%,叶底为10%的分配比例较为恰当,但这个分配权数值也不能用于直接记分。
评判汤色和叶底
从色泽上讲,绿茶放入汤色、叶底以嫩绿为上,黄绿次之,黄暗为下。有的叶底很嫩,甚至是全芽,但汤色常为轻薄,有似“白开水”,应下“汤色浅亮”的评语,如平分应做二档品质计分,叶底以嫩匀为主,忌零乱断碎、叶片露全脉。
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