上海定制精益道场

精益道场的**初思想：基于人的“精益思想生产关系”Womack/Jones的精益思想5项基本原则从过程的目标出发，主要强调了过程的本身的特征。但是如果将精益思想作为一种新的生产方式，还必须有对它的生产关系作明确的定义。虽然无论是丰田还是美国人自己都有丰富的实践经验，但在《精益思想》这本书里，尚缺少明确的总结或描述。精益思想的组织原则可以概括为“参与者（stakeholders—客户、供应商、投资者和员工）的主动”。“主动”是指发挥所有的过程参与者的主观能动性。实现流动和消除一切浪费的结果是过程的流动加快。在快速流动的环境中，必然增加了过程参与者的精神和体力上的压力。没有过程参与者的主观能动性，所有的增值流都不可能不间断地流起来。在向精益企业转变的过程中，发挥那些过去**受压抑的部分人的积极性**为重要。这些人是直接作业的工人和供应商。体验式的教学培训模式，用实物零件去做课题演练，实学实做，打开思路。上海定制精益道场

区别精益道场培训和普通培训；普通培训：1.**只是传授些书本知识，不包含操作实践技能的获取；2.有一定的思路启发与知识技能分享作用；3.达不到企业现状与实践相结合、解决问题的需要，即无法达到知识技能利用，解决问题的层面。精益道场培训：1.集培训、实战、模拟、体验为一体；让学员真实处于现场，与现场中了解；2.以真正领悟知识，掌握技能、启发思维、运用所学、解决问题促进企业发展为目标；3.从道场走出去的人才不仅是理论专家，更是精益实战专家。工业精益道场原理精益道场可以让学员了解实施精益的目的，内容和意义。

精益道场之简约全过程的高质量，一次做对虚线标题质量是制造出来的，而不是检验出来的。这是一个常识，但国内很多企业对此仍然认识不足。许多制造企业都有专门的车间检验所有的产品以保证品质。检验只是一种事后补救，不但成本高而且无法保证不出差错。因此，应将品质内建于设计、流程和制造当中去，建立一个不会出错的品质保证系统，一次做对。精益生产要求做到低库存、无间断流程，试想如果哪个环节出了问题，后面的将全部停止，所以精益生产必须以全过程的高质量为基础，否则，精益生产只能是一句空话。

精益道场，是人才育成的重要载体。结合企业实际现状，让理论培训与实践培训相结合，使培训工作由以前的理论培训为主转为实操模拟、实践体验为重点的培训模式。通过案例展示及实操培训，使学员在轻松愉快的氛围中感受精益理念、亲身体会精益方法、实践运用精益工具、解决工作实际问题，进而快速有效的培养出实战型人才。从精益班组长管理道场到精益工厂布局物流道场，是企业从点线面至供应链的阶梯式改善，再配合精益自働化技术以及设备自主保全技能，打造精益企业所应具备的人才梯队。精益道场是职业晋升的重要平台。

   精益生产的思想特征主要有以下几点：4、以人为中心。充分发挥**员工的积极性和创造性，使员工积极为企业发展献计献策，下放部分权力，以此来挖掘员工的潜力；满足员工学习新知识和实现自我价值的愿望，形成独特地具有竞争意识的企业文化。5、以客户为上帝。产品面向客尸，将客户纳入产品开发的过程，与客户保持密切的联系，以多变的产品、尽可能短，准时的交货期来满足客尸的需求，保证产品的质量，真正体现“客户是上帝”的真谛。精益道场可以让学员充分参与并动手操作。精益精益道场技术参数

新员工可以通过道场掌握操作标准、熟悉工作流程。上海定制精益道场

那风靡全球制造业的精益道场，有什么作用......对，学艺，也学礼；修行，也修心。更重要的是，可对内，也可对外。1、学艺：精益道场的基础是3T，即TPS道场、TQM道场、TPM道场，再辅以安全、5S、可视化、标准化、流程数据化等设施，为学习精益技术技能的实习场，通过训练拉动式生产、均衡化标准化、内建质检的把控、设备的维护与潜能开发，帮助学员快速、直观的掌握精益工具的实战技巧；2、学礼：精益道场有许多规矩，有些和“剑道场”一样，规范言行举止，规范行动坐卧，为了学员能在职场，快速、直观的了解与遵守规章制度，打造基础；3、修行：修炼行为，修炼思想，修炼企业员工行动的标准化，企业员工整齐划一的行动，共同的语言、共通的思维方式，将赋予企业**强大的战斗力。这些在精益道场中，学员利用问题解决TBP工作方法的实战训练，以及具体日常指导工作TJI等实战训练，得以修炼；4、修心：就是在精益道场的训练中，员工企业文化的逐渐形成。通过改善与团队合作的实战，增强学员的职业荣誉感与企业凝聚力，实现企业与员工的双向吸引与共同成长上海定制精益道场

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