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劳务派遣的工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的...
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劳务派遣优点简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个明显特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的...
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劳务派遣优点“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位...
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网络猎头相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头,拥有着传统...
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劳资纠纷咨询本人于13年4月与公司签订了劳动合同,合同约定,本人薪酬架构由月工资季度绩效年度绩效组成,季度绩效约定时间为当季度结束后次月发放;年度绩效约定时间为春节前。目前从公司得到消息,春节前这...
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③劳动合约缔结时所依据的合理性情形时有发生关键变化,引致劳动合约无法履行,经用人单位与员工商谈,未能就更动劳动合约内容达成协议的。6.过失性免去劳动合约(员工有过错)包括哪些条件?答:①在试用期间被验...
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由用人单位所在地的基层人民法院受理。用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决,申请人民法院撤销裁决的,由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷...
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债务债权催收服务1.乙方提供详细欠款方资料和证据,经甲方审核符合催款要求即可发起催款服务。注:企业提供资料清单:欠款方基本信息,含名称、地址、联系人;欠款方所欠款项数额及证据:所欠款项对应合同、对...
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劳务派遣中各主体该怎么做?劳务派遣中一般会涉及三方面的主体;劳动者、劳务派遣单位(用人单位)、以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)。笔者试就这三者在劳务派遣中较特殊的权利与义务做一简单的概括,以便在实...
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劳务派遣权利义务主要体现在三个方面:3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合...
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把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势,他曾指出“在10~15年之内,任何企业中*做后台支...
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对于选择人力资源外包的企业来说,一般都具有一定的规模和口碑,企业必须为此付出相当的外包成本。企业的目的是尽可能的以小的成本追求比较大的利润。若企业选择的外包成本比保留一个人力资源部还高,那么企业就...
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