候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来,有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息,却要多方彼此来回发送邮件或者通话,浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通;通过猎头管理功能进行职位委托;通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态,都可以同步给几个关联方,大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展,这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时,在系统内的所有操作都会被记录保存起来,以便招聘团队的成员可以随时查...
招聘管理系统的投递量: 在提升投递量方面,没有什么灵丹妙药,寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试,使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台,可以轻松看到表现好的投递来源渠道,以增加投资回报。 除此之外,内推渠道的搭建完善也很有必要,招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性,并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作,了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。招聘系统能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析。惠州SAAS招聘系统哪家便宜候选人流程...
招聘管理系统的选择重要的是能够解决企业的招聘难题,栖才招聘管理系统实现招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为基础的人才测评工具,科学匹配关键人才,提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。 作为HR,如果你希望在工作中少一些糟心事,渴望改善工作流程和工作方式,提升工作效率,就应该把目光投向招聘管理软件!栖才招聘管理系统实现招聘全流程的管理,还可以协助企业建立专属人才库,是招聘管理系统非常好的选择之一。栖才招聘系统能构建企业自己的人才储备,提升公司的竞争力,有人才才有未来。上海招聘系统功能候选人...
栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题? HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。招聘系统让企业成本得到优化,使得企业组织规划更为高效合理,激发员工工作潜力,获得更多效益。南京智能招聘系统企业栖才科技深耕...
回想一下,过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人,因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同,猎头每天有足够的时间去做高价值的事情,而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。 那猎头每天做的很重要的事情是哪些 1.主动寻访合适人选(根据客户需求),同时积极储备人才,构建自己的人才库 2.调研市场情况:人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况,自己专注领域内的主要公司的组织结构,每个岗位的关键人是哪些,公司有哪些人才,这些人才适合哪些公司等等。 3.大量的沟通人选,以此提升自己的眼界;深度了解人选需求,做好服务,以此提升自己的...
公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算,在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来,HR的办公地点也不一定局...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘管理系统可...
企业在使用栖才招聘管理系统过程中有以下感受: 1、流畅体验 深度理解招聘业务场景,交互流畅,性能稳定,数据处理高效,界面清晰易上手且使用直接没有多余功能,为HR、用人经理、猎头、候选人等各⻆色提供更好的体验。 2、数据智能 使用先进的AI、BI技术支持,辅助企业快速、高效决策,保障业务的持续发展,不断满足企业科学化、智能化的人才管理需要。 3、安全稳定 银行级网络加密通信、数据隔离、高可用性、阿里云安全支持、随机加密算法、国家信息安全等级保护三级认证、CSA云安全联盟。 4、性价比高 用户可根据公司业务发展及招聘职位所需选择不同功能配置的系统(基础版、企业版、智能版),系统好用,功能齐全。栖才...
安全性:作为储存大量企业人才资料的系统,招聘系统的安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时,可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书,以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度:能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统,可以极大地提高工作效率,减少系统推行的阻力。因此,我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度,鉴别出与企业招聘行为更契合的系统,再作出合适的选择。栖才招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考,让决策有据可依。成都一站式招聘系统哪家好企业在使用栖才招聘管理系统过程中有以下感受: 1、流畅体验 深度理解招聘业务场景,交互流畅,性能...
栖才招聘管理系统能够帮您做什么? 1、帮您节省招聘成本支出; 构建企业私有人才库,减少招聘渠道投入,同时解放人力部门让员工做更有价值的事。 2、极大提升您的招聘成效; 我们可以通过数据分析、人工智能技术帮您更快更准确的招聘到人才。 3、帮您构建高效的招聘管理体系; 帮助企业构建高效的招聘管理体系,提升企业雇主品牌力,提升求职者的体验感。 4、提高您的工作绩效与满意度; HR不需要做很多重复性且浪费时间的工作,可以将时间精力用在更有价值的工作上。 5、帮助您构建雇主品牌,实现人才战略。 从人才招聘效率提升、人才储备、雇主品牌建设等方面帮助企业吸纳更多的优秀人才,助力企业发展。栖才招聘系统可以节省...
企业在使用栖才招聘管理系统过程中有以下感受: 1、流畅体验 深度理解招聘业务场景,交互流畅,性能稳定,数据处理高效,界面清晰易上手且使用直接没有多余功能,为HR、用人经理、猎头、候选人等各⻆色提供更好的体验。 2、数据智能 使用先进的AI、BI技术支持,辅助企业快速、高效决策,保障业务的持续发展,不断满足企业科学化、智能化的人才管理需要。 3、安全稳定 银行级网络加密通信、数据隔离、高可用性、阿里云安全支持、随机加密算法、国家信息安全等级保护三级认证、CSA云安全联盟。 4、性价比高 用户可根据公司业务发展及招聘职位所需选择不同功能配置的系统(基础版、企业版、智能版),系统好用,功能齐全。栖才...
招聘管理系统的选择重要的是能够解决企业的招聘难题,栖才招聘管理系统实现招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为基础的人才测评工具,科学匹配关键人才,提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。 作为HR,如果你希望在工作中少一些糟心事,渴望改善工作流程和工作方式,提升工作效率,就应该把目光投向招聘管理软件!栖才招聘管理系统实现招聘全流程的管理,还可以协助企业建立专属人才库,是招聘管理系统非常好的选择之一。人才招聘系统软件的作用:简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率。东莞校园招聘招聘系统...
公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算,在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来,HR的办公地点也不一定局...
哪些公司适合使用招聘管理系统? 1、规模目前不大但处快速发展期的公司,短期内需要大量优秀人才的公司,适合上招聘系统; 2、招聘量庞大,未建设完善的人才库,HR团队招聘需求大,需系统管理招聘全过程,压力较大的情况,适合上招聘系统; 3、规模目前不大,但CEO非常重视公司人力资源的,需形成全闭环招聘全周期生态系统,适合上招聘系统; 4、招聘流程过于灵活,招聘核心数据管理混乱/无法获取的,适合上招聘系统; 5、规模不大但发展态势良好,CEO期望公司成长为领导型企业的以及HRD在公司内有战略推动影响力的,适合上招聘系统。栖才招聘系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到...
企业高效招聘的三个能力: (二)数据分析能力=数据采集+数据应用 数据采集:就是将各个招聘动作节点的数据化,通过数据流,呈现招聘动作,这里要注意数据的定义和统计口径。 数据应用:就是对采集到的数据进行统计分析,多维度对比后,有针对性的进行一些管理动作提升,从数据波动,凝练管理动作。 (三)人才库建设能力=建设+应用 建设:既要有广度也要有深度,对于日常接触的候选人进行分类评级管理,并建立常态化的维护机制,作好人才基盘维护,人才库不等于简历库,简历归集只是人才库建立的第一步。 应用:要保证人才库调取查询的便捷性,应该做到每个职位后都有一个动态的候选名单,出现异常时可以及时补充。栖才招聘系统可以灵...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 系统的速度和稳定性 目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用招聘管理系统几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。 尤其在校招中,招聘管理系统所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,招聘管理系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。 在简历量如此巨大的情况下,招聘管理系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。 一个可长期使用的招聘管理系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术,负载均衡技术以及内存管理技术至关重要。栖才招聘系统能给公司带来的明显改进就是优化企...
招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请:名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问,帮求职者筛选职位,查看对你感兴趣的企业,向你发送的职位邀请。 2、智能推荐:智能职位推荐算法,1分钟完成微简历,主动匹配目标薪资职位机会,发送邀请让你选择。 3、在线沟通:在线直接开聊,完善微简历,委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能:互动评价,多方面展现的求职需求,尽快让企业找到合适的人员,用户找到高薪工作。 5、求职进展:应聘进展一目了然,实时推送,找工作不再盲目等待,企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业:进一步保障求职者隐私,新增屏蔽企业功能,增加用户的体验感。 7、快速筛选:快速选择工作地点,类型,让...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 4、系统将提供招聘流程管理,帮助你实时掌握招聘情况; 从人才汇总,招聘渠道,人才结构,职位进度,员工工作流程等方面进行数据统计和分析,以便管理者随时进行信息查询,为管理者做出正确决策提供依据。 5、更加人性化的职位招聘管理,省时高效; 在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理,实现招聘进度信息共享,并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索,随时添加相关信息。 6、有效的日程提醒功能,方便对日程内容的查询,实现各部门的面试协同工作; 在招聘系统中可以进行日程设定及提醒,集成了日程管理功能,将招聘主管,部门经理,人力资源经理的日程协同起来,使整个面试安排更准确。...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点:招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历...
为什么要选择一款用户体验好的招聘管理平台? 1、执行层更容易接受,使用起来更顺畅。 用户体验好的产品设计必须综合产品功能和用户需求,尤其要考虑HR的真实需求。一款与招聘场景深度结合,设计出来的产品才是符合HR使用习惯的好产品,才更容易被接受。 2、系统易用性高,能够协助HR预期完成任务。 企业购买系统是要给到工作人员使用,所以在使用操作上要保证没有问题,如果操作不够简便,学习成本高,无论产品界面多么美观智能,只会显得徒有其表。 3、产品创新性更高。 一款创新性产品会根据使用者的行为习惯连续迭代更新,产品设计逻辑符合HR的工作流程,HR无需去适应系统,而是系统主动贴合HR的工作习惯,始终与HR的...
招聘管理系统的选择重要的是能够解决企业的招聘难题,栖才招聘管理系统实现招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为基础的人才测评工具,科学匹配关键人才,提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。 作为HR,如果你希望在工作中少一些糟心事,渴望改善工作流程和工作方式,提升工作效率,就应该把目光投向招聘管理软件!栖才招聘管理系统实现招聘全流程的管理,还可以协助企业建立专属人才库,是招聘管理系统非常好的选择之一。栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。上...
栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理,从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台,能够将简历筛选效率提高七成;与候选人进行事务性沟通的时间减少一半;简历资源利用率提高80%;通过深度渠道分析提高渠道有效性;实现招聘流程的持续优化;实现多角色的协作互动;实现招聘全过程的时时跟踪;而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高...
招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在: 1、中小型企业与大型企业都能选择借助招聘管理系统来重塑、规范与执行自己的招聘理念与流程,在招聘技术端的同台竞争门槛降低 ( 以往只有大型企业才能付费使用的各类招聘系统由于云计算的出现而变得唾手可得,中小型企业能够以可以接受的价格来为自己使用一款适合自己的招聘管理系统)。 2、数据分析“平民化”成为可能( 很多企业的CEO或招聘官们其实都希望能将包括人才招聘在内的各类业务数据化,利用数据来驱动工作的开展与企业的发展,而基于云的招聘管理系统的出现由于按需交付,成本低廉,使得多数企业也都能快速部署系统并积累自有的招聘数据,以便后续的相关决策。 3、协同效率与工...
一个好的 ATS(栖才招聘管理系统) 具备以下的一些特点: 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图,所有信息条目都可点击、可操作、可穿透(不是简单地列出来给你看); 2、能够支撑企业完整的招聘流程,使得各种角色( HR 、面试官、管理员)可以通过系统来协同工作; 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析; 4、不是一个数据与信息的孤岛,而是能够对接到企业的其他流程中(比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等); 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置;栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理,...
招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请:名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问,帮求职者筛选职位,查看对你感兴趣的企业,向你发送的职位邀请。 2、智能推荐:智能职位推荐算法,1分钟完成微简历,主动匹配目标薪资职位机会,发送邀请让你选择。 3、在线沟通:在线直接开聊,完善微简历,委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能:互动评价,多方面展现的求职需求,尽快让企业找到合适的人员,用户找到高薪工作。 5、求职进展:应聘进展一目了然,实时推送,找工作不再盲目等待,企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业:进一步保障求职者隐私,新增屏蔽企业功能,增加用户的体验感。 7、快速筛选:快速选择工作地点,类型,让...
栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的? 2、招聘进度透明化,便捷管理 面试进行到哪一步了,系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,都会做相关的记录完善。员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。关键的节点,系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。 3、多维数据分析,调整招聘节奏 招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表,就可以相应的分析面试进程中哪里做的好,哪里可能有问题,从而调整招聘...
栖才招聘管理系统可以有效实现: 组织内部各部门用工需求流程上报,自动汇总至HR信息门户,一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端,HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”,高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息,及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度,实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!栖才招聘系统的优势:业务流畅提升效能,高效驱动招聘决策,助力业务发展。珠海HR招聘系...
栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么? 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划,人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化,使得企业组织规划更为高效以及合理,激发员工的工作潜力,产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作,才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去,使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性,方便企业相关的人员能...
云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展,为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统。 企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋,针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状,企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。 由于目前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合...