天津内推招聘系统的价值

栖才招聘管理系统能够帮您做什么？ 1、帮您节省招聘成本支出； 构建企业私有人才库，减少招聘渠道投入，同时解放人力部门让员工做更有价值的事。 2、极大提升您的招聘成效； 我们可以通过数据分析、人工智能技术帮您更快更准确的招聘到人才。 3、帮您构建高效的招聘管理体系； 帮助企业构建高效的招聘管理体系，提升企业雇主品牌力，提升求职者的体验感。 4、提高您的工作绩效与满意度； HR不需要做很多重复性且浪费时间的工作，可以将时间精力用在更有价值的工作上。 5、帮助您构建雇主品牌，实现人才战略。 从人才招聘效率提升、人才储备、雇主品牌建设等方面帮助企业吸纳更多的优秀人才，助力企业发展。栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。天津内推招聘系统的价值

多招聘渠道一站式管理 如果我们要同时负责多个职位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我们光是重复发布职位都要占据很多的工作时间，而这些时间并不能产生很大的价值。 使用栖才招聘管理系统，发布职位只需要在系统操作一次，就可以轻松同步到其他网站，不用每个网站去点击重复操作。这能节省我们的时间提升效率。 当我们主动在招聘网站搜索简历时，遇到合适的简历也可以通过“栖才小助手”一键将简历抓取保存到人才库，并且可以实现简历的查重，避免简历的重复下载；如果拿不准的简历也可以直接抓取并转发给用人部门查看，避免下载不合适的简历。这些功能都可以帮助企业节省不少的招聘成本。智能化招聘系统有什么用企业选择招聘系统是企业人力招聘发展的大势所趋，企业选择招聘系统对招聘效率的提升是巨大的。

招聘管理系统的实用性： 大多数“招聘管理系统”都有产品**，随时准备展示他们的产品，会用很多专业词汇。但对你来讲，了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道，招聘管理软件是被组织中的每个人使用的，每个人都能随意上手操作的。 例如，候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程，从招聘广告到完成申请；HR需要一个操作简单设置，让候选人通过筛选、通过面试；面试官需要一些工具来准备面试，给候选人评分；行政人员想要一个简单的方法来批准申请，并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。

栖才招聘系统的人才库包含哪些内容： 1、多方位的简历信息抽取 简历解析团队会根据上述提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历和List简历进行智能解析，提取为结构化信息。可针对不同格式简历智能匹配收取模型，利用智能模型从中快速抽取全部有效关键信息。 2、知识图谱嵌入打造智能人才库标签 依托知识图谱有效甄别，构建智能人才画像，高效快速地梳理不同企业产品叫法、解决高度文本层面相似但实际意义不同的公司、职位、学校和专业。 3、分行业的项目、业绩、领域深度信息抽取 在符合行业领域大段的工作经历和项目经历描述中，机器模拟有经验的HR进行简历阅读，提取简历中的相关信息描述并实现有效抽取。招聘系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务变化，系统随机应变，实现自定义、功能灵活配置等需求。

人工智能AI为招聘系统带来的改变： 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量，一定会长期存在，而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选，为雇佣双方进一步接触节省时间，还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹；同时，还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量，提升设置薪酬福利的科学性，为可持续的组织优化提供建设性建议。目前，这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能，让HR的招聘如虎添翼，从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘系统具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。智能化招聘系统有什么用

招聘系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。天津内推招聘系统的价值

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。 因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。天津内推招聘系统的价值

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