使用固定链接；确保站外链接有效；站外链接不要超过100个虽然Google可以处理更多24其它页面内优化要素域名-EDU很好，-ORG其次，-COM被搜索引擎注意的很多；文件大小绝不要超过100K，很好...

首先从优化官网产品页开始介绍，首先位的就是关键词密度，这个网站的关键词密度就要通过站长工具获得，很好密度在2%-8%之间；就是TDK等标签的设置，有些官网都是空的，或者内容是和产品详情页不相关的，所以...

年度培训的目标要清晰。所谓培训目标，其实很简单，也很明确，就是帮助员工改善绩效。在这个大目标的基础上，可以根据员工的工作职责以及上一绩效周期的绩效考核，确定针对性的培训目标。例如，上一绩效周期内，员工...

抖音运营方案注意点给老板看的方案和给客户看的方案并不一样，有几个点需要注意：消除冗余在方案里，我们喜欢写背景分析、现状分析、竞争对手分析等，用来证明事情的必要性。但老板既然已经决定做了，他不需要看这些...

开通抖音小店抖音的小店类似于淘宝店铺，开通小店后商家可以自行在小店内上架商品（当然商品需要审核）。目前看抖音上的小店，实体商品和虚拟商品均可上架。没有淘宝店但是有自己的货源的创作者，也许不用大费周章地...

代理记账从业人员应当熟悉国家法律、法规，具备从事代理记账业务的财务会计专业水平和实务操作能力。代理记账从业人员应当严格遵守国家会计法律法规和统一会计制度，维护国家利益，保护委托单位合法权益...

代理记账公司怎么选择？一个正确的方法就是实地考察。市场上现在还有几百块钱包一年的，这种不是个人兼职就是外包，久久才联系你一次（而且你联系不到他），出了问题连做账的都不知道是什么问题，而且费...

招聘作为人力资源管理的一个重要内容，理应建立招聘管理制度，包括各岗位的招聘要求、岗位说明书、招聘流程和标准。科学地制定人力资源规划有助于检验和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益，保证人力资...

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思...

简历初步筛选：面对成百上千份经过巧妙修饰的简历，招聘人员应善于运用以下几点筛选简历的技巧，提高简历筛选的效率和效果。“硬性指标”筛选：如果招聘岗位对某些硬性指标要求很严格，则在筛选简历时，首先应关注硬...

建立原则科学、有效的培训评估体系需要遵循四个基本原则:目标性原则目标性原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。要保证这一正确取向，就要求参与评估的人员牢记培训目的和评估的基本要求，不要把全员参与、气氛...

企业找代理记账公司的必要性，对创业者你来说,时间很是很宝贵的。专业的代理机构已详细了解办理的流程和所需材料,可以说是驾轻就熟，不用你花时间去了解每个事项，跑各个相关部门，以及准备大量的注册...