材料的顺序大致为:
1、封面、目录;
2、专业资格、学历水平、业务进修等相关证明;
3、教育教学工作的相关材料;
4、教育教学科研的相关材料;
5、其他能反映工作成绩的有关材料等。
那些无效材料,不但会增加评委的劳动量,也有可能会降低自己的标准。因此,无效的材料尽量不要放进来。
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1、掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
2、具有单独完成一般性技术工作的实际能力,能处理本专业范围内一般性技术难题。
3、具有指导技术员工作的能力。
4、具备硕士学位或第二学士学位;或具备大学本科学历或学士学位,在工程技术岗位见习1年期满,经考察合格;或具备大学专科学历,取得技术员职称后,从事技术工作满2年;或具备中等职业学校毕业学历,取得技术员职称后,从事技术工作满4年。技工院校毕业生按国家有关规定申报。
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职称评定的意义:升职加薪基本上您只要到一个企业中企业都会需要您去评定职称,因为企业资质升级等是一定会需要这个东西的,当人才有这个职称以后,企业会聘用到本单位,然后肯定会每个月提升人才一部分工资,很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用优秀人才。当企业提拔人才时,首先考虑的是职称和个人的工作能力,那时,职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员,有职称的不一定是领导,但是领导必定很多职称,这是铁打的硬道理!
职务评定的意义:工程系列的初、中、高级职称对应的是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师,一般不算中级工程师,但由于工程师一词已泛滥成灾,一般都要加上“中级”二字。中等职称对个人的作用:积分落户:许多城市有中级职称竞争对手的外地人在落户方面给予很大的优惠政策,如上海的积分落户政策,可以直接加100分。并且本人的子女也可以参加居住地高考子女入学。加薪补贴:现在大多数企业的工资评定都会涉及到资格和职称,不同级别的职称会享受不同的薪级评定,职位晋升可享受相应的待遇,享受相应的专业技术人才补贴,有的单位退休金核定标准将涉及退休前的职称。正规职称代评就找-兰大高新职业教育!
正高级工程师职称评价条件:取得高级工程师职称后,业绩、成果要求符合下列条件之一:
1、主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产,可比性技术经济指标处于国内高水平;
2、作为第1发明人,获得具有明显的经济和社会效益的发明专利;
3、承担的重点项目技术报告,经同行**评议具有国内高水平,技术论证有深度,调研、设计、测试数据齐全、准确;
4、发表的本领域研究成果,经同行**评议具有较高学术价值;
5、作为第1起草人,主持完成省部级以上行业技术标准或技术规范的编写。在指导、培养中青年学术技术骨干方面作出突出贡献,能够有效指导高级工程师或研究生的工作和学习。
一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位,取得高级工程师职称后,从事技术工作满5年。技工院校毕业生按国家有关规定申报。
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职称评审学历资历条件工程师符合下列条件之一:
1、具备博士学位,从事本专业技术工作满半年,经单位考察合格。
2、具备硕士学位或第二学士学位,取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作满2年,且近2年的年度考核或绩效考核均为称职(合格)以上。
3、具备大学本科学历或学士学位,取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作满4年,且近4年的年度考核或绩效考核均为称职(合格)以上。
4、具备大学专科学历,取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作满4年,且近4年的年度考核或绩效考核均为称职(合格)以上。
5、具备本专业或相关专业的工程类硕士专业学位,取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作满1年,且近1年的年度考核或绩效考核为称职(合格)以上。
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