普通专升本属普通高等毕业证书,根据我国近几年的举办普通专升本的经验,从国家、从学校、从学生本人角度看来,是一个非常理想的途径,教育部政策允许专科生毕业时再考入其他本科学校,象普通专升本已经开始10多年了。专科学校领导很多都很重视教育部的文件,支持专科生考入其他本科学校。况且考上后,学生就可以享受与该本科学校学生一样的待遇,发的毕业证也和普通本科生的毕业证几乎一样,对学校和学生都是好事。并且从近三年大学生找工作来看,用人单位一般会对专科有一些偏见,同等条件不招专科,所以在同等条件下,社会上通常会认为这种专升本含金量相对优于其他几种。函授成人高考要多长时间 ——个旧市中企天地咨询有限责任公司。个旧本科学历报考条件
1.报考条件不同
成考: 18岁以上,报考高起专的考生应具有高中文化程度,报考专起本的考生应具有专科毕业证书、本科肆业证书。📖
自考:无年龄、无地区、无学历限制。自考本科毕业需具有学信网可查的专科毕业证书。
2.报考难度不同👀
成考:通过招生考试后,按照学校的课程进度和专业要求,通过所有课程,2.5年 即可申请毕业。
成考考试内容如下:👇
高起专:统考科目均为语文、数学、外语三门,总分450,得到120分左右即可录取。
专升本:考试科目为***、外语、专业课,总分450,得到130分 左右即可录取。
1年满25周岁及以上人员和少数民族考生加20分。
自考:报名拥有考籍,直接参加报考专业的课程考试。大自考为12-16门统考,小自考为4-6门
统考,其余都为校考,毕业要求自考所有课程都及格(60分)。
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自考专升本是所有专升本途径中比较难的一种,全国每年有一千多万人报自考,拿到毕业证的不到3%,即1000万人有970多万人拿不到毕业证,当然,为什么会这样,原因在于,自考是全国考试,出的都是试题库,不是哪一个学校,哪个老师出题,全国都一样,考试时随机抽题,不象普通专生本的考试,一般省内老师自己出题,每年考试前,学校或者社会上的辅导机构领着学生复习,把重点和应试告诉学生,甚至把部分考试内容都告诉学生,学生考试前半年完全可以突机一下,就有可能通过,而且不管是学校还是学生本人或者一所负责任的正规的辅导机构都希望学生考上,否则会影响学校的就业率和学生自身的前途。自考不仅出的是试题库,而且一般没人讲课,没人领着复习,没人给划重点,更重要的是自考中有很多门,不管是理论考试课、还是实践课、还是毕业论文,只要有一样不及格,就拿不到毕业证,非常难考。所以,虽然有许多人报自考,也考及格了许多门课,却往往因为个别课考不及格,一直拿不到毕业证,参加工作后一忙,就不会顾的上了,很多人需要考很多年也拿不到毕业证,还要加上许多政策环节也不懂,很多人不得不中途都放弃了自考。
自考好一些还是函授好一些!自考和函授的区别:“函授”、“夜大”、“远程教育”是成人高考教育的几种不同教学形式,因此在这里只说成人高考和自考的区别:1、费用不同。自考更多2000-3000元。成人高考按年收学费每学年5000-6000或者更高。2、办学主体不同:各大学都有相应的成人教育学院或继续教育学院,所以成教的办学主体一般为国家,但目前也有一些成教是社会力量办学的。自考的办学主体一般为个人或民间机构,也有一些是由各大学办的,但一般都是打着大学的旗号而已。3、招生对象不同:我国成人教育的招生对象主要是在岗人员及待业者、已经离开正规学校的人员和已经接受过高等教育的专业技术人员和管理人员,从中可看出是名副其实的成人教育。不过目前也有些松动,越来越多的高中毕业生加入到成教的大军中来。自考的情况与成考类似。
高学历是好企业入门和晋升的门槛。
国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内出名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的,而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,并不以学历定岗,考虑用人的实际所得。许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此),在职人员若在规定年限拿不到本科及以上学历,在人事改变中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
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总有人说,学历不过一纸文凭,跟工作能力比起来,还是工作能力重要。其实在企业招聘的条件中,学历是多个特征中的一个方面,虽然不是比较重要的一个,但通常是比较显性、比较容易筛选的一个。现在很多的招生单位,非211、985的学历不要,前几年的工商银行的管培生项目只招生清华北大的学生。所以有的人感觉自己很委屈,为什么就是不相信我的工作能力,为什么就是不能给我一个机会证明自己?对于企业来讲,努力程度不是他们考量应聘者的条件,培养成本和发展前景才是他们看重的方面。培养成本一直是企业衡量用人的标准,企业不是学校,用人单位需要用比较小的时间成本和培养成本来得到一个合格的员工。当然不排除其中会有天资不错的,但是对于企业来讲,几率太小,是没必要为了一两个人才去花大把的时间去验证。
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