珠宝是高贵的象征,当然行业的特性决定了与其他行业的不同。因此,珠宝店员在形象气质、整体素质、服务礼仪上都有着更高的要求。能主动、亲切地招待顾客到店内参观,并能让顾客随意自由地选择;能注意细节,对顾客主动提供额外的帮助,如倒茶、放包等;顾客有疑问时,无论大小,能以专业的知识、耐心的态度为顾客逐一解答;能做到不忽略顾客身旁的人,一视同仁的招待;能按照情况灵活应用销售技巧和对话,促成消费;不会过于成单心切,即使顾客不买任何东西,也能保持一贯亲切、热诚,有“好事多磨”的心态。珠宝学院课程专业完善,科学规划,按照学员的角度设置课程,培养学员的学习兴趣并且采用现代化科技手段。珠宝设计既要考虑形式要素,也要考虑感觉要素。宁波便宜的珠宝培训哪里好
珠宝鉴定由于珠宝本身价值极高,其投资前景和本身的不可再生的矿物资源属性使得越来越多的消费者和投资者开始关注珠宝市场。而绝大部分消费者缺少真假鉴别的知识和工具,不法分子往往以次充好攫取高额利润,购买者容易遭受严重经济损失。大量的假货加大了购买风险,扰乱市场秩序。为此,珠宝真假鉴别显得极其重要。很多伪**也趁机牟利。通常,珠宝检验人员更多地是使用常规的鉴定方法和仪器。在宝石学专业鉴定室里,宝石显微镜还可测定部分宝石的近似折射率和吸收光谱的观察以及宝石的显微照相等用途,由于其价格相对较高,可根据实际情况予以配备。浙江什么是珠宝培训费用珠宝培训中的鉴定是对所有珠宝玉石及有机宝石的种属,纯度,合成,人工,处理及部分产地特征进行的工作。
珠宝培训是针对广大喜爱珠宝的人士提供的教学活动。培训内容以《有色宝石学教程》为主线,辅以国际出名机构的钻石分级和首饰设计课程。培训内容包括红宝石鉴定:天然宝石“十红九裂”,没有一点瑕疵及裂纹的天然红宝石极为罕见。而人造红宝石颜色一致,内部缺陷或结晶质包裹体少、洁净,块体较大。作为珍贵宝石,市场上超过3克拉以上的天然红宝石十分少见,如碰到较大块体的红宝石,就要引起注意,因为天然红宝石比人造红宝石价值高出千百倍,稍一疏忽,就会“吃药”。天然红宝石有较强的“二色性”,所谓二色性,即从不同方向看有红色和橙红色二种色调,如只有一种颜色,则可能是红色尖晶石、石榴石或红色玻璃等。红色尖晶石与天然红宝石十分相似,两者较容易混淆,所以必须特别慎重。
珠宝企业想把培训做好的较为有效方法是企业培养内部讲师,而较好的培训师是管理者。如果珠宝企业的高管可以打造成内部培训师,如果中层领导可以打造成培训师,如果终端经理、督导、店长可以打造成培训师,人人爱学,甚至人人为师,人人能根据自己的工作实践开发课程,能站在大家面前谈笑风生,分享自己的工作经验和体悟,这样,培训自然会成为企业的核动力,培训体系的根基会根深蒂固,培训的效果更是直接而明显。天然红玛瑙颜色分明,条带十分明显,仔细观察,在红色条带处可见密集排列的细小红色斑点。用石料仿制的假玛瑙烟壶,多数在底部呈花瓣形花纹,络成“菊花底”;而染色蓝玛瑙颜色艳丽、均一,给人一种假的感觉。执模是成为珠宝维修师首先需要培训的内容。
珠宝培训从大体上来说,无非一是态度和理念的重造,二是技能和方法的改善。前面一种是加强责任心,减少出错误的可能,第二种技巧和方法的改善增加做事成功的机会。这些都是间接或者直接的给企业带来效益,不出错少出错本身就是一种效益。所以有时候不能只计算做某件事的成本,还要计算不做这件事的成本和风险。健全的培训提升系统对职员的稳定起到非常大的帮助,前面说过人力资源管理中有个环节叫留人,一个员工在企业呆多长时间,除了钱的因素,此外培训学习和发展机会对他来说是重要的,培训会让员工相对竞争对手的员工有自豪感,增强员工对企业的归属感和认同。珠宝鉴定是对所有珠宝玉石及有机宝石的种属,纯度,合成,人工,处理及部分产地特征进行鉴别的工作。嘉兴附近哪里有珠宝培训好选择
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偏光仪对鉴别均质体,非均质体和聚集体具有重要的作用。比如石榴石是均质体,它在偏光镜下转动应该是视域全暗,红宝石是非均质体,在偏光镜下转动应该是四明四暗现象,而玉石是多晶体,在偏光镜下转动应该是视域全亮。紫外荧光灯的功能是用来检测宝石是否具有荧光和磷光,天然红宝石在紫外荧光灯下就显示很漂亮的红色,大部分钻石在紫外灯下也有多种颜色的荧光显示,如橙色、黄色、绿色、蓝色和紫色,而有些宝石却不具有荧光性,如蓝宝石、石榴石等,这些都可以在宝石鉴定时起到一定的启示性作用。宁波便宜的珠宝培训哪里好
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