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身处百年未有之大变局，世界的剧烈变化影响着每一个企业每一个人。同时也给中国的企业提出了更多的挑战，作为企业的经营者和管理者，必须充分了解和认知新的环境对企业经营带来的冲击，充分掌握企业经营的新规则，并能够站在企业战略发展的高度制定科学的企业战略，让企业持续良性发展。说起企业的战略，大部分企业都会给自己定一个战略目标，企业战略真的做对了吗？数据显示：世界500强企业，平均寿命是40-42年，中国企业的平均寿命是7.5年，而中国民营企业的寿命只有2.9年。为什么企业的平均寿命那么短？其主要原因是企业在起步阶段或发展当中没有完善战略管理模式，没有有效地执行战略。通过活动，促进了企业之间的资源共享、优势互补，以优为鉴，共谋发展。山东智能企业管理培训服务热线

任何一家企业，要想让长久生存下去，正确的战略永远是要位位的。战略是旗帜，是目标，是方向；战略是关乎企业生死存亡的大事，战略上的失误则是致命伤；企业要站在产业周期的高度去做战略，去超越周期，权衡机遇与风险、当期利益和长远发展。在新发展阶段，企业面临新环境、新任务。企业如何对标国家发展战略，从而找准自己的发展方向或做好理念和战略转换？如何实现稳健经营？如何捕捉产业机遇？“格局屏天下·思想的格局”直播课程，将由中国上市公司协会会长、中国企业变革与发展研究会会长宋志平讲授《企业战略》。公开企业管理培训材料格局屏天下威海学习中心不仅是个学习场所，更是一个交流平台，定期举办沙龙活动，促进知识共享与思维碰撞。

威海格局构建一个以学习为中心，为政企提供整体、多层次的资源对接交流共享于一体的综合性培训平台。先后被授予“威海市中小企业公共服务示范平台”、“威海市工商业联合会第十二届执行委员”“中国企业联合会培训工作委员会第八届委员会委员单位”等。目前，已合作建立了较早党校系统“1+8”智慧教室全域覆盖、学习型环翠、荣成乡村振兴县域覆盖创新学习工程、经开区镇街党校“1+5”智慧教室等，另外设立10余家政企学习中心，长期陪跑300+家企事业单位持续成长，累计开展线上线下培训千余场。历年来威海格局多次承接市委组织部、各县市、区委组织部、市、工商联、住建局、发改委、政法系统、妇女联合会、各乡镇、各民主党派等多主题、多类型外出培训班次或外出实训项目；并承接北京、石家庄、厦门、绍兴、山东省多地市来威海培训主题班次。

威海格局教育科技有限公司（威海格局）是一家创新型政企服务平台，主要开展党政专题教育培训、企业管理培训、企业微咨询、SAAS 智能营销云平台等项目，聚焦党政机关、企事业单位的学习成长、招才引智、产业对接、数字化转型等。二十余年教育行业的深耕细磨，格局整合了全国前列师资中心、威望教授及质量资源。围绕党政和企业两大主要服务对象，分别打造了“党政委培、产业咨询、招商引资、人民学习智慧教室”和“格局品牌课、格局内训、格局咨询、榜样研学”等品牌项目，构建了政企双线学习产品体系。格局以“实战、实用、实效”的设计理念，搭建了“请进来 + 走出去”、“线上 + 线下”、“培训 + 咨询”、“学习成长 + 产业对接”四位一体多元化的学习交流场景，为企事业单位提供实效的培训服务和深度的资源支持。2024 年，威海格局多次承接各类学习班次。我们走进实践基地，踏入田间农场，亲身感受实践的魅力。

    华为“天才少年计划”从2019年诞生以来就备受关注，“华为百万年薪招聘天才少年”的新闻近几年屡屡登上热搜，华为缘何如此大手笔？归根结底还是企业对人才的争夺！新经济时代带给企业更高经营挑战的同时也向企业提出更精细化的管理要求，如何在复杂的商业疆域中保持企业的竞争力是每一位企业管理者的重要课题。如今，现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势。对企业来说，要想业绩倍增，要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，本质上靠得还是人才，实施“人才战略”已经成为企业经营的重中之重。“人才战略”要求企业管理者懂得选人、育人，企业高管不仅要懂得商业战略，更要精通人才战略，“人才战略”才是企业的先行战略！任何企业新项目的推进，从商业管理的角度来看，除了明确市场及定位、运营与考核，从**管理层面来看，**重要的还是人才的数量与质量问题。企业的人才战略和业务战略在速度上是“同频”的，更是“协同作战”的，管理者在人才战略上产生多少风险，在业务战略上就会遇到多少危险。那么，企业管理者在思考未来人才战略的过程当中。格局企业直通车旨在搭建企业间交流合作的平台，走进企业深入了解不同企业的运营模式创新理念和发展战略。开展企业管理培训目的

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打造内生化人才梯队《组织能力提升》从“职业重心能力”“专业技术能力”“经营管理能力”三阶发展的角度，以组织能力提升为目标，以培训结果转化为导向，聚焦企业发展关键问题，深化落地工具方法应用，完善教学闭环服务流程，优化学习平台数据管理，解决企业名层人员专业能力、执行能力、组织协调能力和分析、解决问题能力以及提升经营管理能力，促进企业可持续发展。通过运用现代科技手段，设立场景化、虚拟化及器物化的企业学习基地，以构建企业全员培训体系为基础，协助企业构建企业文化导入和企业学习习惯的培育。山东智能企业管理培训服务热线