是不是很多时候团建啊，就是吃饭、K歌、拓展，偶尔老板来洗下脑？是不是很多时候我们已经把团建当了一个任务，甚至是纯粹的商务应酬？我们有没有搞明白我们为什么要做团建？希望通过团建解决什么社会问题？实现什么样的目标？很多人会说我们希望通过团建来提升团队的凝聚力，你在问他凝聚力是什么？他说就是一个团队责任担当、坦诚信任。那是哪些因素在影响团队具不具备责任担当、坦诚信任呢？我们从五个维度去定义它，一、共同的目标，我们团队的目标是管理者下达的，还是管理者跟员工共创共识，讨论输出的员工，并且为此形成了一种内在的承诺。飞盘项目体验感咋样呀？金华公园团建
荒岛求生主题活动：荒岛求生一座荒岛，一群人，一场挑战，通过心理建设＋角色分配＋沙盘推演＋荒岛探查＋庇护所建立＋抗饥训练＋围炉夜话＋资源配置＋野外生存训练＋庇护所修缮升级＋寻宝任务（端锹竞赛、实战任务）等等开启极限求生之旅，祝你早日逃离荒岛！
城市一日生存当一天城市里的原始人，没有手机、没有卡，徒步行走是固定的移动方式。用2块钱填饱肚子并在规定时间内到达回程集结点是大家的初级目标，打破重重阻碍获得高额奖金的小组才是赢家。高技巧，高沟通，高领导能力的考验，植入各种企业文化特色内容，共建雇主品牌。 金华公园团建需要团建方案的HR小姐姐们，可以随时联系我们玖九团建。
棒球运动是一种以棒打球为主要特点，集体性、对抗性很强的球类运动项目，被誉为“竞技与智慧的结合”。棒球本身是一项非常强调团队意识的运动，无论上场防守还是准备下场进攻，**能以团队之名振奋人心的事便是行动之前的集体呐喊！心动不如行动，不如在现实中来场酣畅淋漓的棒球运动吧！棒球是跟其他体育运动不一样的，它是一个真正的团队运动，每个人都有要坚守的岗位，这跟公司很吻合，个别岗位能力再强也无法获得一场棒球比赛的胜利！需要大家一起努力、一起奋斗、一起加油才能获得比赛胜利！一场棒球比赛中，既能体现个人领导力，更能体现到各个岗位的配合，团队协作的重要性！
第四个维度啊，是构建团队的成长体系，大家去思考一下，一个团队是在乎短期的绩效奖金，还是在乎中长期的团队及个人的成长氛围更容易好一些。如果你在乎团队及个人的成长，你团队内部授权体系是什么样的，员工有没有主导项目的机会？第二个，有没有容容错的机制，员工犯错了，员工再去做一些创新，或者说做一些新的任务的时候，他犯错了，有没有一些容错机制？再一个。授权以后有对应的容错机制，在员工实际的工作过程，主管有没有对应的辅导和支持？第五个维度啊，是构建走心的团建活动。就拿生日会来举例吧，你是买一个蛋糕让大家一起唱生日歌、许愿、吹蜡烛、切蛋糕、吃蛋糕，还是像阿里巴巴一样，每一场生日会都要创造让员工难忘和感动的瞬间？只有员工能够感受到团队及公司对自己的用心，自己对团队和公司才会用心。团建不是目的，通过团建改善组织氛围也不是目的，建立良好的组织氛围，获得更好的绩效和提升组织能力才是目的。阿里巴巴有句土话的团建是带领员工打胜仗。所以所有的团建一定是基于企业和团队当下的问题现状，围绕问题，我们要设定团建的目标，围绕目标，我们要去研究、分析受众，再来策划和设计。 适合年轻人的新潮团建方式。
纳斯卡巨画/油画大师主题团建：趣味性大型团队项目，合理分工，沟通协作。通过调色、上色、拼接等步骤，共同描绘未来企业的蓝图。
卡丁车车神争霸赛组织一场卡丁车比赛类型团建，释放压力享受激情与速度，好玩不贵。
彩虹跑（The Color Run）主题团建：每个人都有一个青春梦，每个人又都因为生活和工作收敛自己。我蓄势待发，让我们Fun起来，要释放激情！ 开启青春的色彩，追逐心中的梦想！每场彩色跑都依据企业特点量身打造的具体的团建活动方案，旨在创造属于企业自己的运动嘉年华，传递青春、活力、快乐、律动的气息，让彩色跑成为员工记忆。沿途设置丰富的互动游戏，终点站广场举行大型音乐狂欢派对，全员参与将活动推向高潮，同时对于公司品牌形象宣传很有传播意义。 旅行团建活动也是公司的重要福利之一。无锡冬天团建活动
团建好去处，团队共同经历美好的回忆！金华公园团建
团队游戏：穿越电网。①活动说明：摆正个人在团队中的位置（自我定位），是团队成功的基础。确立方案，明确分工，有效的组织协调是团队成功的关键，有效的利用搭配资源，是团队成功的质量。②体验流程：二战时期，十几位盟军战士决定趁着夜色突围逃生，他们万分小心的连续穿越了两道封闭线，当他们到达尾端一道封闭线时，后方突然响起了激烈的炮火声，追兵到了。团队游戏31：数字城堡。①活动说明：多少人在“下次再努力”的想法中白白错失了机会。心中暗暗对自己说，应当把握每一个可以做出改变的时机。②体验流程：进入数字城堡喷绘图挑战只能是一个人，(列：头一位学员手持网球进入数字城堡挑战踩了数字1、2、3，改队员将走出数字城堡将网球交给下一个队员，下个队员方可进入数字城堡挑战踩4、5、6、)。 金华公园团建
