机修钳工/钳工招聘要求：职位描述，钳工证。机械安装维修：1、岗位职责；2、负责设备的保养及维修；3、新建生产线或设施的安装；4、制作、安装机械构件和设备改造；5、熟悉普通机床加工工艺，会操作普通机床设备。6、可熟练使用钳工工具，了解设备/模检治具装配工艺，能吃苦耐劳、服从管理。7、按照上级安排工作任务及时完成。8、学历不限，机械相关专业优先。公司长期以来始终坚持以人为本的用工理念，致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境，为员工提供展示才华的舞台。招聘包括：委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。贵阳直聘模板
“察言”：一，要注意应聘者的讲述方式。有的应聘者可能会倒着讲述工作经历，有的应聘者也可能顺着讲述工作经历，不管采取何种方式讲述，企业需要注意地就是讲述方式的连贯性，是否具体、有主要，如果应聘者一会儿倒着讲述，一会儿又顺着讲述，给人一种很游离和空泛的感觉，那企业就应该重点关注了。二，要注意应聘者的语气。语气其实就是心理活动的反映，在关注应聘者语气方面，企业需要留意应聘者讲述的语速，如是否有轻重缓急之处、是否有结巴之处、是否给人一种自信和铿锵有力的感觉。贵阳直聘模板招聘注意事项：培训很重要；否则，前面工作就白费了，让员工对公司充满信心。
招聘案例解析。以某五金制品公司的为例：一、招聘计划，一：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。二：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。二、招聘原则和招聘方式；第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。
招聘问题对症才能下药——招聘渠道要精选。A公司人力资源经理李先生近来一直都困惑不已，每次从人才市场出来后，李先生都有一股沮丧的感觉，一方面是出口部总监急着要“外贸经理”人选，另一方面是李先生每次去人才市场都无功而返。这种尴尬的困境，想必很多人力资源从业者都不陌生，因为在企业的招聘实践中，发生这种情形的频率太高了，其一方面严重地影响了企业的招聘效率和招聘质量，另一方面也加大了企业招聘的隐性成本和显性成本。招聘流程：一，做招聘计划，二，选择招聘方式。
人选入职跟进，好不容易挖掘了市场上较好质的人才，并吸引进来，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。 以上，就是企业招聘流程中的基本步骤。看到这里，我想大家都能够意识到，那就是在招聘流程的任何环节，都有可能失败重来，想要确保企业有源源不断地人才填补进来，有效的方法就是加快招聘流程。招聘需准备面试准备的问题及笔试试卷等。深圳靠埔直聘工资待遇
招聘要注意事项：分析各招聘渠道的优点和缺点。贵阳直聘模板
招聘注意事项：在正式录用合格的应聘者之前，我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、较近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。贵阳直聘模板
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