贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。法律依据：《合同法解释二》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。有法律问题打官司，在线找律师帮助,免费咨询律师。刑事案件律师一对一咨询
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：【财产返还与折价补偿】合同不成立、无效或者被撤销后，在确定财产返还时，要充分考虑财产增值或者贬值的因素。双务合同不成立、无效或者被撤销后，双方因该合同取得财产的，应当相互返还。应予返还的股权、房屋等财产相对于合同约定价款出现增值或者贬值的，人民法院要综合考虑市场因素、受让人的经营或者添附等行为与财产增值或者贬值之间的关联性，在当事人之间合理分配或者分担，避免一方因合同不成立、无效或者被撤销而获益。在标的物已经灭失、转售他人或者其他无法返还的情况下，当事人主张返还原物的，人民法院不予支持，但其主张折价补偿的，人民法院依法予以支持。折价时，应当以当事人交易时约定的价款为基础，同时考虑当事人在标的物灭失或者转售时的获益情况综合确定补偿标准。标的物灭失时当事人获得的保险金或者其他赔偿金，转售时取得的对价，均属于当事人因标的物而获得的利益。对获益高于或者低于价款的部分，也应当在当事人之间合理分配或者分担。刑事案件律师一对一咨询好的律师 ，专业值得信懒。
4、真诚敬业，不忽悠不欺骗，不故作高深玄虚刑事案件跟别的案件不同之处就在于，当事人和家属必须信任自己的律师，而且要高度信任。一个值得信任的律师，应当拥有很多值得信任的特点，除了专业精深，在为人上，应当尽量简单。一个满嘴跑火车不着调的律师，一个成天忽悠欺骗当事人的律师，一个喜欢把简单的事搞复杂的律师，无疑不值得托付。5、经验丰富但有原则和底线一个靠谱且专业的律师，除了经验丰富，会灵活办案之外，就是一定会有自己的原则和底线。该做的他都会去做，不该做不能做的，他一定不会做。要是你遇到这么一个律师，对你万事都答应、事事好商量，多半要么不专业，要么不靠谱。法律本身就有很多禁止性规定，一名经验丰富的律师，应当知道哪些是红线，以及明白红线是一定不能触碰的。
他对待案件更可能认真一些。至少他靠谱的机率更高一些。3、长于分析、充分共情不打包票又经验丰富，那如何看出这个律师的专业与价值？就看律师的分析能力，一个案件，普通律师能看到和分析出一二三，专业律师则能分析出一二三四五六，甚至七八九，而且，还能分析出为什么是一二三四五六。这就是功力。能分析更多，证明他思虑周全，看得多看得远，办起案子来，至少出纰漏的可能性更少些，案子办好的可能性更高些。能充分共情的律师则无疑是好律师、靠谱的律师。辩护律师依据法律，应当站在当事人和家属这一边，但我们实践中有不少律师，却站在办案单位的立场上，不加分析的传达办案单位的意见，甚至替办案单位一个劲儿的让当事人认罪。一个长于分析又能充分共情的律师，大概率是既靠谱又专业的律师。4、真诚敬业，不忽悠不欺骗，不故作高深玄虚刑事案件跟别的案件不同之处就在于，当事人和家属必须信任自己的律师，而且要高度信任。一个值得信任的律师，应当拥有很多值得信任的特点，除了专业精深，在为人上，应当尽量简单。一个满嘴跑火车不着调的律师，一个成天忽悠欺骗当事人的律师，一个喜欢把简单的事搞复杂的律师，无疑不值得托付。专业解决离婚纠纷问题? 起诉离婚需要多少钱? 趁早找律师咨询！
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：【强制性规定的识别】合同法施行后，针对一些人民法院动辄以违反法律、行政法规的强制性规定为由认定合同无效，不当扩大无效合同范围的情形，合同法司法解释（二）第14条将《合同法》第52条第5项规定的“强制性规定”明确限于“效力性强制性规定”。此后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》进一步提出了“管理性强制性规定”的概念，指出违反管理性强制性规定的，人民法院应当根据具体情形认定合同效力。随着这一概念的提出，审判实践中又出现了另一种倾向，有的人民法院认为凡是行政管理性质的强制性规定都属于“管理性强制性规定”，不影响合同效力。这种望文生义的认定方法，应予纠正。公司法律服务在线咨询,贵州的用户还等啥？刑事案件律师一对一咨询
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贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。刑事案件律师一对一咨询
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