江苏分立建筑资质托管企业资质管理规定

企业资质的重要性不用多说，参加稍大点的项目投标都必须满足相应的资质要求才能参加，想要去接大项目，想要企业发展的更好，都需要企业有完善的资质证书，好多企业一提到资质办理，就觉得资质办理非常难，其实现在随着市场的变化，各个行业都更加专业化了，很多公司都不是自己办理资质的，而是找资质代办公司办理的。资质代办公司办理的成功率高，公司自己办理资质都会因为流程不熟悉或者材料问题或者其他问题而导致办理失败，选择资质代办公司办理，有专业的服务团队，办理经验丰富，即使办理过程中出现问题也可以快速解决，不会影响办理结果。建筑资质证书是建筑企业实力的证明，也是进行施工的必要条件。江苏分立建筑资质托管企业资质管理规定

建筑企业想要发展的更好，承接更多、更大的工程，必然会对资质有所要求，这就涉及到资质升级了。怎么做才更容易让资质升级成功呢？一是企业人员，企业申请的资质专业不同，所需的人员完全不同。企业人员一般包含建造师、职称人员、技术工人等，在人员方面，公司常犯重复注册企业人员的错误，往往结果是材料被退回。如何去避免这个问题呢？公司在申请时需要仔细做检查，检查人员是否有重复的，检查相同类型的证书是否在其他公司注册过。江苏苏州太仓市新办建筑资质托管标准需要注意的是，资质升级不受年限的限制。

苏州大管家为您分析，施工资质办理中出现的违规情况二，越级承包工程，各类资质都有相应的等级标准，不同资质等级所能承包的工程项目范围也是不同的，企业只能在所持有的资质允许范围内承包项目工程。若企业去承包超越自身资质等级的项目工程，则这样的工程业绩是不被认可的，还很可能会因此造成资质升级失败。施工资质办理中出现的违规情况三，违法分包工程，若企业需要将自身项目工程中的专项工程分包出去，也必须分包给具有相应专业承包资质的公司，不允许分包给其它个人或是无资质的公司，否则就属于违法分包工程。很可能会导致资质被降级或者被吊销，也会使资质升级失败。

在资质的办理过程中，社保问题经常会被忽视，接下来一起盘点下被忽略的社保问题。一是缺少社保材料或者信息不匹配，在相关主管部门提交的社会保障材料缺失或者信息不一致，缺少社会保障缴费证明、人员社会保障清单等材料。二是没有缴纳够社保期限，在资质申请中，需要缴纳3个月的社保。三是以个人名义缴纳的社会保险，人员社保费用的支付不是以企业名义，而是以法人的名义，但是，以个人名义缴纳的社保不能用于申请资质。四是社会保障重复，申请表中的企业员工，除本公司外还有其他公司为其缴纳社保，造成一个人有多份社会保障，这样的话，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，企业受到处罚。企业要继续从事建筑从业，就要提前准备做建筑资质的延期。

在建筑行业，如果一家企业没有资质的话可以说是寸步难行。建筑资质证书是企业实力的证明，也是开展各项工程项目的必要条件。然而，在申报资质时却往往很不容易，每年有绝大多数企业都会被拒之门外，这究竟是为什么呢？其实，有99%的原因都出在这几点，苏州大管家为大家带来解答。建筑企业资质申报失败有哪些原因？1、建筑企业自身准备不足。企业申请建筑资质首先要符合基本的资质标准要求，资质标准规定了企业申请各级资质的条件，包括上述的资产、人员、厂房条件，企业净资产要达标，建造师和技术工人数量要达标，人员职称要符合职称等级要求，人员业绩要达标等等。2、建筑企业业绩条件不达标。企业工程业绩是重要的企业文件，同时也是企业资质升级时需要提供的主要材料之一，当业绩条件不达标时也会造成资质核查不通过。如业绩工程的合同无签订日期，无效合同；业绩规模不符合资质标准要求。3、建筑企业合同、图纸出现问题。未提供技术负责人社保证明材料；未提供反映净资产指标的证明材料；提供的安全生产许可证非申报单位；企业净资产不满足要求等等原因会造成资质核查不通过。建筑企业在申请建筑资质时，要满足资质标准的要求。江苏苏州吴江区分立建筑资质托管新办

建筑企业可以申请的建筑资质有施工总承包、专业承包、施工劳务资质三大类。江苏分立建筑资质托管企业资质管理规定

建筑企业获得资质证书的作用主要体现在以下几个方面，一是有资质证书的建筑企业可以以自己公司的名义参与招投标，建筑公司办理自己的资质证书有利于建立品牌，积累信誉，增强企业的竞争力。二是有资质的建筑企业可以直接从发包方处承接工程项目，直接与发包方达成协议，从而降低项目工程款无法收回的风险。三是有资质的建筑的企业更有利于吸引人才，吸引真正有能力的注册建筑师加入，从而形成强者和强者的良性循环。这三点就是关于建筑企业资质作用的相关盘点。江苏分立建筑资质托管企业资质管理规定