黄石孵化园招商政策

园区该应如可精细招商引资？在市场调查的基础上做好孵化器租金定位。 孵化器出租的价格一般分为起价、均价、较高价，以上都是对外的报价，对外报价在一段长的时间内是不会轻易变更的，较终成交时都会根据客户资质、租赁面积、市场行情，结合免租期给予客户一定的价格折扣。新成立的孵化器考虑到孵化器是刚刚成立的，有名度不高，物业成熟度不够，为了吸引客户入住，租金成交价格可以比正常租金水平低5－10％。要考虑孵化器的专业定位。按照《科技企业孵化器认定和管理办法》的要求，孵化器分为三类，即综合孵化器、专业孵化器、特色产业孵化器。针对不同类型的孵化器，支持的要求各有不同，因此，孵化器应根据自身情况，做好专业定位，并积极申请孵化器资格认定和市孵化器认定工作。孵化园招商的形象定位非常重要。黄石孵化园招商政策

孵化园区招商是一项艰巨而长期的工作，不可能一蹴而就。孵化园区都希望企业立刻入驻园区，但这是不可能的。目前，整个全球范围内都存在着一定的产业机构优化。产业转移如同一针亢奋剂，几乎让所有的国家和孵化园区激动无比。他们纷纷行动起来，开始在各种媒体上投放招商广告，招商人员开始到处奔走，举行一场一场的招商推介会，但收效甚微。 企业的搬迁或扩大并非儿戏，如果企业不愿意搬走，无论采取什么攻势也是徒劳，即便是企业想走，那也需要很长时间的准备、思考、选择。所以这就注定孵化园区招商是一个长期的过程，必须要制定长期的孵化园区招商策略。 提示您孵化园区招商六步走，专业精细定位客户，制定长期园区招商策略。 （1）明确孵化园区招商的目标 （2）明确孵化园区区的定位策略 （3）明确孵化园区销售的价格策略 （4）明确合作方式 （5）明确孵化园区广告宣传策略 （6）完善追踪服。泰州孵化园招商办法税收是孵化园招商过程中应该考虑的关键要素。

当前园区竞争趋于白热化，在地段和产品相差无几的情况下，差异化的政策成了各家园区的锏。但拼政策很讲究技巧，政策力度不大，则起不到什么效果；但用力过猛又会导致“伤敌一千、自损八百”，这和市场规律不符。所以，在制定园区政策/价格时要遵循几个原则，对可能入驻的项目进行分类。项目的质量直接决定了园区要给出什么样的政策，而评判项目需要一个标准化的东西。一般来说，有几类项目是必须要抢的：团队，主要指较高的级人才项目，这类项目政策力度条必须拉满；较好人才，包括省级、市级人才项目，以及主要团队成员拥有高校和企业背景的项目，这种也应全力争取，但要谨防上当受骗；一般人才，区级、县级人才项目、各种创业大赛获奖者、青年创业者项目、稀缺行业、朝阳行业创业项目等等，这些项目普遍有一个通病——“高不成、低不就”，园区若能在此类项目上下功夫，给他们一些“区别对待”，可能会起到出其不意的效果。对于一般的项目，园区要做的是加强审核，必要时确立评审联席机制，不符合产业导向的项目坚决拒绝。

产业地产招商有什么好的建议？完善统筹规划，推动转型升级。为促进孵化园区更好更快完成招商引资目标，首要前提便是制定好统筹的战略规划，以目标为指引推动孵化园区的转型升级。在设置招商引资目标时，应严格按照规划对园区进行科学合理的建设，通过发展主导产业来优化孵化园区的整体布局，突出孵化园区的经营特色与发展优势，创造良好的投资环境，吸引更多客商进行投资。加强国家主导，提高支持力度。国家不只应发挥事务引导作用，也要营造适宜区域发展的投资环境，加强对于市场秩序的监管与维护力度，进行招商引资活动的管理与组织，同样也要承担项目投资与合作的带领者与主导者。孵化园招商地图描绘了区域发展所重点关注的产业和技术在全球的分布与趋势。

园区该应如可精细招商引资？在“大众创新，万众创业”的大潮下现，国内孵化器雨后春笋般出现。在孵化器运营过程中，招商成了决定输赢的一场战役。众所周知，现阶段孵化器的主要收入来源为房屋租金，因此出租率的高低决定了一家孵化器的运营成功与否。该如何招商呢，我认为要重视以下几点：招商定位工作必不可少。首先，写字楼林立的现在，如何让客户选择孵化器，孵化器的形象定位非常重要。形象定位即孵化器不同于一般写字楼和孵化园区的特点，其中包括孵化器面向企业定位，孵化器增值服务等等，即需要告诉客户在孵化器周边同样的租金、低于周边价格租金所享受的服务要远高于其他办公场所。或者孵化器租金高于周边办公场所，客户能获得的价值要远高于其他办公场所。孵化园招商应根据自身情况，做好专业定位，提高效率。泰州孵化园招商办法

孵化园招商选取区域时需考察交通便利情况、物流状况以及周边资源等。黄石孵化园招商政策

在招商组织体系中，一般有两个主要岗位： 一是招商总监。统揽全局，协调公司上下，以及园区与国家、大客户间的关系；制定各阶段招商战略，把握大方向；参与关键项目、或关键时间节点的谈判。 二是招商人员。无论招商人员是“新兵”还是“老兵”，园区都要做好三件事。 1、必须进行招商培训，统一认识，统一说辞和方法。作为园区运营者，必须进行完整、到位、细致地招商培训，通过培训，统一全体成员的内在共识和言行标准，掌握园区招商的主要优势。 2、必须培养员工的产业思维，精细理解产业，才能清楚掌握园区的战略方向，才能读懂企业的业务，进而找到双方的结合点，没有产业思维，精细招商便无从谈起。 3、必须有激励机制。一要设立科学的激励机制，让多劳者多得、少劳者淘汰；二是广开言路，多倾听“炮火中的声音”；三是及时兑现承诺，所以坊间有言：“人的耐心只有一个月，因为工资是按月发放”。黄石孵化园招商政策

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