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    WCA验厂/WCA认证WCA验厂/WCA认证产生的背景品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合权面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。WCA验厂/WCA认证的目的WCA（WorkplaceConditionsAssessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广范认可的行业标准和蕞佳操作规范。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek天祥构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，级大提高供应链成员的工作效率。WCA验厂/WCA认证关注以下内容：1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、搔扰及虐待，工人结社自由及劳工合约2、工资与工时—报酬及利益、工作时间3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施4、管理制度—文件及纪录存盘，WCA认证，WCA验厂，找上海倾禹咨询来辅导。WCA认证,SQP认证,GSV认证咨询，找上海倾禹咨询，经验丰富人脉广，靠谱诚信，欢迎来电咨询。GSV认证TQP验厂WCA验厂咨询公司顾问机构

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WCA验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 WCA验厂常见的工资工时方面: 1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 6. 无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 7. 员工社保没有全保,且没有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 9. 工资没有定期支付。GSV认证TQP验厂WCA验厂咨询公司顾问机构

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