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麦德龙验厂,METRO麦德龙BSCI验厂注意事项:即德国超市METRO麦德龙验厂,也叫MBG验厂,分为METRO麦德龙社会责任验厂(METRO麦德龙人权验厂)和METRO麦德龙质量验厂(METRO麦德龙品质验厂,METRO麦德龙技术验厂)。METRO麦德龙社会责任验厂(METRO麦德龙人权验厂)一般采用BSCI标准,且委托STR来审核。上海倾禹企业管理咨询有限公司友情提醒您,业内鱼龙混杂,MBG验厂,麦德龙验厂,麦德龙查厂,麦德龙审厂,METRO麦德龙验厂,METRO麦德龙审核,METRO麦德龙认证,METRO麦德龙验厂咨询,METRO麦德龙验厂辅导,METRO麦德龙验厂顾问公司,METRO麦德龙验厂报价,METRO麦德龙验厂费用,METRO麦德龙BSCI验厂,METRO麦德龙BSCI验厂STR审核,请选择我们这种实战经验丰富专业的迪斯尼验厂咨询公司来辅导验厂。上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证辅导顾问机构,价格更低拿证更快,值得信赖。GRS认证BSCI认证SEDEX认证FSC认证FSC森林认证热线电话/服务电话

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NBCU环球影视验厂注意事项:NBCU全称为NBCUniversal,中文翻译为环球影视公司,也叫环球影城。USJ主要是日本的叫法,全称日本环球影,NBCU环球影视验厂主要为人权验厂、环境、健康安全方面的验厂,所以NBCU环球影视验厂就是一种社会责任人权验厂。与其它审核相比,他们在环境保护健康安全方面明显要求更多更细,有些问题都是红灯项,必须整改完成才能获得授权,方能开始生产产品。上海倾禹为NBCU环球影视验厂**,任何有关NBCU环球影视社会责任验厂,NBCU环球影视人权验厂,NBCU验厂,环球影视验厂,请及时联系上海倾禹来咨询。我们还专业辅导:沃尔玛验厂,迪斯尼验厂,迪士尼验厂,BSCI验厂,劳氏验厂,Sedex验厂,SMETA道德验厂,雅芳验厂,COSTCO验厂,K-mart验厂,Tesco验厂,WCA验厂,SQP验厂,LIDL验厂,麦德龙验厂,家乐福验厂,VF验厂,Target验厂,永旺验厂,肯德鸡验厂,nike验厂,玛莎验厂,TQP认证,反恐验厂,TJX验厂,BRC验厂,家得宝验厂,阿里巴巴验厂,京东验厂,苹果验厂,华为验厂,SLCP验厂,HiggFEM验厂,Higg验厂,GS认证,翠丰道德验厂,亚马逊验厂,DG验厂,三星验厂,LG验厂,TFS验厂,阿玛尼验厂,GMP认证,泰科验厂,Zara验厂,客户验厂等。GMI验厂迪士尼验厂BRC认证BSCI认证FSC森林认证审核标准审核清单FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证,找上海倾禹咨询来辅导,价格更低拿证更快,是理想的合作伙伴。。

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FSC森林认证,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 FSC森林认证有什么特点? 森林认证****的特点就是自愿性,它有别于国-家制定的法律和法规。法律、法规每个公民必须遵守、执行,而认证是在要求认证的单位或个人在认识到认证的必要性后,自愿进行的。 其次,森林认证是以市场为基础的,随着人们环保意识的提高,消费者越来越愿意购买经过认证的木材产品。与未经认证的产品相比,经过认证的木材产品在商业上更具有竞争力,这是促进森林的拥有者自愿开展森林认证的动力。另外,FSC森林认证还有**性、公正性、透明性、可靠性等特点。

 FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利,或不这样做的权利,并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代裱真诚地谈判,并尽蕞大努力达成集体谈判协议。如存在集体谈判协议,实施这样的协议。标准要求:组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相关方(即受影响的和感兴趣的利益相关方)和组织的认证机构。FSC核芯劳工要求实施解析。2.声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求,只需涵盖其中概述的原则范围。3.政策声明应附有表明其执行情况的文件,如自我评估文件。4.政策声明应保证利益相关方可以获得(如供应商、分包商、买家客户等)。审查要点:•检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。•确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。•确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证咨询顾问机构,价格更低拿证更快,值得信赖。

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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2 组织不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或 地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。 7.2.2 在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国 家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常 的工作时间工作。 7.2.3 未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法 律法规范围内接受培训。 7.2.4 组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3 组织应消除一切形式的强迫劳动。 7.3.1 雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威 胁。 7.3.2 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于: • 身体爆力和性爆力; • 抵债性劳动; • 扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金; • 限制行动; • 扣押护照和身份证件; • 威胁向当局告发或投诉。GRS认证BSCI认证SEDEX认证FSC认证FSC森林认证热线电话/服务电话

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