普陀区应届生人才落户前景

8类人可直接在上海申办落户1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。2、获得省部级及以上**奖励的人员。3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队**成员。4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，****，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队**成员。7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。人才引进落户上海 2022年人才落户咨询入口.普陀区应届生人才落户前景

非沪籍应届生户进沪就业申办户籍办法一、申请条件(一)用人单位条件用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。符合下列条件之一的用人单位，直接录用非上海生源毕业生的，可以为录用人员申请本市户籍:1.本市行政区域内的党政机关;2.在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构(民办非企业单位);3.符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元(含)以上的企业，且在2018年5月31日前在本市注册登记(非上海生源毕业生比较高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍的，不受上述注册资金和注册登记时间限制);4.不符合上述条件的用人单位如确需引进非上海生源毕业生的，须在2019年5月24日前由其**主管部门、所在区**或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议(以下简称“联席会议”)办公室提出申请(由上海市学生事务中心受理)。经认定存在虚假申报等情况的用人单位，2019年提出的落户申请无效。经核实，用人单位与上年度所录用且已办理直接落户的非上海生源应届毕业生全部未依法履行劳动(聘用)合同的，该单位2019年提出的落户申请无效。静安区引进人才落户热线外地人在上海落户的条件是什么？

社保基数不变2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。解读：这意味着，对于今年想要办理上海居住证积分或者上海落户的朋友，社保缴纳基数仍然为10338元/月。注：该社保基数为一倍社保基数，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。社保可补缴用人单位受**影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并**迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。解读：2022年引进人才落户上海，社保可补缴，开放至年底！但***补缴今年4月至11月期间的社保！

落户上海的好处：上海前列、丰富的教育资源，还可以低分高考入交大、复旦、同济、财大等名校，提高子女一辈子的圈层，助他们平步青云！四．医疗资源全国前列的医疗资源。不再为一家老小遇到大病临时找关系跑北京、上海医院。五．可以**申请上海经适房。上海前列、丰富的教育资源，还可以低分高考入交大、复旦、同济、财大等名校，提高子女一辈子的圈层，助他们平步青云！四．医疗资源全国前列的医疗资源。不再为一家老小遇到大病临时找关系跑北京、上海医院。五．可以**申请上海经适房。上海人才落户积分政策.

非上海生源毕业生条件非上海生源毕业生符合以下条件，可以由用人单位为其申请办理本市户籍:1.遵守法律法规及学校规章制度;2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生比较高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制);4.与符合前文规定申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。上海落户政策2022细则人才引进.静安区引进人才落户热线

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公司不配合落户怎么办对于这个问题，只能给出一种解答：换工作。如果公司不配合，那只能及时止损重新换公司了。如何选择靠谱、配合落户的公司1、优先选择中小型私企私企内部对落户流程较为灵活，如果社保不够可以自行贴钱补足。但私企的HR大部分缺少办落户的经验，所以需要申请人本人多关注落户。部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段，配合办理，另外再调整社保基数时也不会多交多补，社保无法达标自然也无法落户。2、谈妥落户需求再入职面试时先不要提落户，等拿到正式的offer后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议，防止公司签署违法协议。***保留公司承诺落户的书面或语音记录，防止公司时候反悔。普陀区应届生人才落户前景

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