巨人捕手:巨人捕手是一款“动”与“静”、“脑力”与“体力”相结合的综合体育竞速类团建项目。将戈德堡机械装置的组建与时下时尚的健身运动进行有机的结合;活动中紧张的赛制安排、精美的道具与仪式感十足的环节不仅提升雇主品牌形象的同时,亦考验团队的“协作能力”,同时又提供了一个个人“展现魅力”的平台。价值:为了实现具有仪式感的呈现瞬间,通过团队的分工协作,极具创造性复杂制作机械组合,全体人员共同努力下,万无一失的完成既定目标;整场活动以接力竞速的形式完成,在组装戈德堡机械装置以及完各项任务过程中,可以充分激发团队的竞争意识及潜能,从而达到团队凝聚的目标。新项目出炉啦-还在为团建发愁吗?千岛湖脑力主题团建策划
"团队合作,共创佳绩"——主题团建活动的目的主题团建活动的目的在于促进团队成员之间的团队合作,共同创造佳绩。通过各种形式的互动游戏、挑战任务等,让团队成员在活动中相互协作、相互信任,达到共同完成目标的效果。这不仅可以提高团队成员的工作效率,还可以增强团队的凝聚力和向心力,从而为企业的发展打下坚实的基础。"团队精神,创造价值"——主题团建活动的意义主题团建活动的意义在于促进团队成员之间的团队精神,共同创造价值。通过各种形式的互动游戏、挑战任务等,让团队成员在活动中相互协作、相互信任,达到共同完成目标的效果。这不仅可以提高团队成员的工作效率,还可以增强团队的凝聚力和向心力,从而为企业的发展打下坚实的基础。杭州玖九主题团建培训赛龙舟很能提升团队士气,团队间协作配合。
2、融通个体关系,提升信任感的团队,首先是一个团结的团队,相互信任的团队。团队成员在一起就像家里过日子,既不能太随意,没有尊长、缺乏尊重,也不能太端着,需要大家摘下面具、卸下伪装,打消彼此戒备,相信彼此善意。管理学家帕特里克·兰西奥尼,将信任分为两种:一种是能力信任,相信一个人能够圆满做好某件事;而对团队的建设发展来说,更重要的则是第二种:基于弱点的信任,即团队成员敢于敞开心扉,敢于承认自己的弱点和不足,能够在必要时向别人道歉和接受别人道歉。我们常说“一起扛过Q、一起同过窗的人关系很铁”,就是因为有过同甘共苦、一起打拼的经历,建立了基于弱点的信任。而信任培养则是一个长期且缓慢的过程,受儒家文化影响,国人间的信任格局多是差序格局,即信任程度会依交往对象的亲疏远近而改变,根据血缘、乡缘、友缘、学缘等状况不同,信任程度有明显差异,为此,团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接,通过物理接触产生化学反应,实现心与心的碰撞,积淀情感,与此同时让大家在团建活动中敞开心扉,消除工作中的误会和隔阂,建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言,对带头人的信任至关重要。
团建活动应达到四个目的团队是怀揣共同梦想的集体,是在行为上有共同规范的组织单元,是由一群有着不同专业背景、价值追求、性格特点的个体组成。如何才能将这些具有差异的个体聚合,形成“事业共同体”甚至“命运共同体”,高质量的团建活动必不可少。通过团建活动,可以引导团队成员彼此了解、认同和信任,变成为一个相互依赖的有机整体。在《团队建设的“三条主线”》一文中,我们谈到团队建设始终要扣紧三条主线,即“目标、情感、利益”,这也是组织团建活动的出发点,团建活动在围绕上述主线开展的同时,也应追求达到四个目的,即提升责任感、信任感、认同感和归属感。有什么适合团建活动的游戏方案呢?
挑战戈德堡团建怎么玩?以戈德堡为主题的团建特色活动,通过热身训练、分组合作、合体连接等环节,使用团队成员共同搭建一个专门为客户定制设计的路线丰富、图案炫丽、富于挑战的戈德堡机关装置,并通过机关之间连锁的反应设置达到一个特定的目标。挑战戈德堡团建玩法就是利用特定的被设计得过度复杂的机械组合,以迂回曲折的方法去完成一些看似非常简单的工作,例如倒一杯茶,或打一只蛋等等。设计者必须计算精确,令机械的每个部件都能够准确发挥功用,因为任何一个环节出错,都极有可能令原定的任务不能达成。其通过这种复杂的耦合来让体验加深和与众不同。挑战戈德堡项目是作为创新创意团建活动中极为有代表性的,它是一种全维度的熔炼,特别对有特定的创意为核 心诉求的企业和团队是不容错过的一种深度体验方式。沙漠徒步远征更适合中高管团队。静安区脑力主题团建服务
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棒球团建,成就优 秀团队棒球的精髓魅力在于,在运动中较大限度地模拟真实的团队工作场景,更多地体现了智慧、细节、配合、战术,强调的是人的精神,在相互的良性竞争中使团队成员更为亲密,有更强烈的团队归属感和协作精神,打造出高绩效的卓 越团队。橄榄球团建,永 不放弃的团队橄榄球作为一项真正的“绅士运动”强调的是勇猛顽强、一往直前、无私奉献、团队协作;通过橄榄球运动,每一次的进攻和受阻都能让员工们变得更加坚强、激发积极向上的正能量。千岛湖脑力主题团建策划
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