虹口区一站式人才落户基础要求

1.居住证持证≥84个月（7年）2.持证期间社保和个税累计时间≥84个月（7年）3.有中级职称4.无违反计划生育，无违法记录途径1：7年居住证+社保+个税+中级职称：后4年累计36个月社保基数≥1.3倍途径2：7年居住证+社保+个税：后4年累计36个月社保基数≥2倍（其余时间要满足1倍以上）途径3：5年居住证+社保+个税：近4年内累计36个月社保基数≥3倍，其他两年至少1倍社保基数（对岗位有要求）途径4：3年居住证+社保+个税：近3年个人纳税总额≥100万，社保基数≥3倍（对行业、岗位有要求）1.个人条件申请人条件优越则具有一定优先级，比如以下情况：（1）有省、市级重大贡献并获得相应奖励（2）拥有国家高级专业技术职务或者高级技师（3）**近连续3年计税薪酬高于100万的高级人才（4）**近3年社保缴纳在2倍甚至3倍基数像以上情况这类条件较好的申办人，对比起材料情况没有那么***的人员，办理时间会相对更短，速度更快。上海落户认准上海泳贤，不成功不收费。虹口区一站式人才落户基础要求

落户上海的好处：上海前列、丰富的教育资源，还可以低分高考入交大、复旦、同济、财大等名校，提高子女一辈子的圈层，助他们平步青云！四．医疗资源全国前列的医疗资源。不再为一家老小遇到大病临时找关系跑北京、上海医院。五．可以**申请上海经适房。上海前列、丰富的教育资源，还可以低分高考入交大、复旦、同济、财大等名校，提高子女一辈子的圈层，助他们平步青云！四．医疗资源全国前列的医疗资源。不再为一家老小遇到大病临时找关系跑北京、上海医院。五．可以**申请上海经适房。浦东新区什么是人才落户2022细则2022年上海人才引进落户社保要求!Zui新社保缴费标准来啦！

5年3倍落户的**要求1.4年内累计36个月封顶3倍社保**近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，另外的2年，社保基数不能少于1倍2.三方一致劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入60个月，否则扣除。(若不统一，原单位提供三统一材料、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等)3.企业科技和技能人才注意了！这个政策是需要满足岗位要求的，这是非常重要的一点。从事的岗位属于科技和技能岗，也就是通常说的科创岗，比如我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等等(1)工作在科创类或科技类公司;(2)公司经营范围含有“开发、研发、科研、研制、研究”等词汇。

居转户的常见问题：不符合市场标准，没有达到历年的基数要求。纳税与社保缴纳的单位不匹配，社税不一。中级职称不在上海考的，或者缺失评审表，公司没有开具职称聘任表。学历不符合要求。档案内容有缺失。有违反计划生育的情况。积分办理前提：在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险、持有《上海市居住证》的人员，可以申请积分。持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，满足120分值的人员可委托用人单位提出申请。本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于积分申请对象。上海落户积分120分细则.

公司不配合落户怎么办对于这个问题，只能给出一种解答：换工作。如果公司不配合，那只能及时止损重新换公司了。如何选择靠谱、配合落户的公司1、优先选择中小型私企私企内部对落户流程较为灵活，如果社保不够可以自行贴钱补足。但私企的HR大部分缺少办落户的经验，所以需要申请人本人多关注落户。部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段，配合办理，另外再调整社保基数时也不会多交多补，社保无法达标自然也无法落户。2、谈妥落户需求再入职面试时先不要提落户，等拿到正式的offer后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议，防止公司签署违法协议。***保留公司承诺落户的书面或语音记录，防止公司时候反悔。上海落户研究生可以直接落户么?虹口区一站式人才落户基础要求

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上海居住证积分达标方案三本科学历60分，加四年内累计36个月0.8倍基数的社保是25分，年龄分30分，不少于三年基础社保年限每年三分，总计：60+25+30+9=124分；优点：本科不需要学位；缺点：周期偏长，总体而言介于第一种和第二种方法之间；建议：参考第二条上海居住证积分达标方案四中级职称六个月一倍基数社保，积100分，年龄分30分，加上别的分数，总计保底是130分；优点：快捷省钱，中级职称大专学历也能考，而且居转户也可以用到，性价比超高；缺点：中级职称，不是那么好考；建议：目前经济师是个比较不错的选择，适用行业广，题简单，拿证快；虹口区一站式人才落户基础要求

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