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在招聘工作中,一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。但是简历只能说明一个人的过去,不能**他的现在水平,更不能排除他有迎合面试人的心态回答问题的一方面。一旦录用之后,还存在着与企业文化的融合,工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。这就要求我们人力资源部在招聘人员时,必须做好任职要求和职位描述,以便应聘者能根据自己的实际情况去应聘相应的职位。而且在招聘中高层管理人员时还需从侧面了解其人品及工作表现。以免在今后的工作中出现较大的后患。对一些条件较好但暂时无空缺安置人员,也应委婉地通知其没有被录取的原因是“好中选优”,以后还有机会。以便保留一个很好的印象,待有机会时合作。广东临时工招聘费用不断完善招聘制度,流程和制度,企业的招募和分配是一个来回的过程。
招聘的本质是什么?招聘的本质是一种商务合作,是一种交换或交易。企业招聘人才,是希望人才创造比工资更多的财富,从而让企业做大做强。而人才进入企业,是希望企业提供一个发展空间,从而获得收入增加与个人成长。也就是说:招聘是一个双向的东西,是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工,员工也不能单方面要求企业,只有彼此都找到共同的契合点,并且愿意放下自己,去融入对方,这样才能算的上真正地做好招聘。一位出色的猎头或企业HR都能找到候选人和企业的交叉契合点,并从契合点出发,完成招聘目标,这就是抓住了招聘的本质。
招聘成本衡量的是从职位需求提出到人选入职整个过程中所产生的费用。这一招聘指标与招聘周期直接相关,一个职位招得越快,获得人才的成本就越低。招聘成本包括直接成本和间接成本,直接成本包括渠道费用、招聘营销费用、简历费用、猎头费用、内推奖励、可能的差旅费用、测评费用、新员工培训费用、招聘人员(包括用人部门面试官)人工成本、办公成本等;间接成本包括不合适候选人所带来的沉没成本、人才不能及时补充到位对战略和业务目标达成造成的影响等等。招聘成本还可以按照招聘到的人数来平摊,计算人均招聘成本。招聘虽然看上去是一件简单的工作,其实不然。
招聘工作直接关系到企业人才选拔,能否招聘到合适人才,满足用人部门需求,是直接关系到企业长久发展,没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力,为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要,企业也越来越会重视,因此,作为一个靠谱的人力资源管理者,必须具备识人、选人的能力,掌握一些专业技能和测评工具,来满足企业对人才需求,不管是内部异动,还是外部招聘,选拔合适的人才,对企业发展越来越重要;选才的过程是很重要,直接关系到业务部门用人,企业能够顺利运营,企业招聘时要仔细审查劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能等情况。上海架构师招聘公司有哪些
老板招聘员应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道。广东临时工招聘费用
做好招聘计划后,一定要了解岗说明书和岗位其他情况:识别用人部门真实的用人需求,做好招聘计划后,一定要对所要招聘的岗位,一定了解岗位说明书,对岗位的任职资格和工作职责清楚,同时还要了解岗位的薪资待遇、绩效考核、部门团队情况、公司发展平台等其他信息,更能把握岗位,解决候选人疑惑,体现专业一面;在确认用人部门招聘需求的时候,需要考虑软硬条件相结合原则:不但考虑硬性条件要求,比如学历、工作经验、年龄、专业等;而且还有考虑一些软性要求,比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人部门领导个人用人偏好等,这样才能真实有效地把握用人部门的需求,才能为找到用人部门的合适的人才,提供合适的人才解决方案。广东临时工招聘费用
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