如何做好招聘?让招聘思维化,别去固化他,我们应该把人力资源做成产业链,这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企业的相关流程及制度、公司的业务形态、公司人力资源的价值观,只有了解了这些,你才能真正的开始做招聘。要明白,有时候,我们招的不是人,而是资源,理解了这一点,招人就容易招了。招聘是HR对公司的一个营销过程,我们一直说HR是企业的战略伙伴,这里我把招聘也理解为HR对公司的一个营销过程。若是从营销角度来说,就可以把应聘者和希望招聘的做一个目标群体划分。根据法律规定,企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同,否则将面临“支付双倍工资”的惩罚。广州网上招聘价格
较大的招聘成本是什么?企业较大的招聘成本不是HR的人力成本,也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等平台成本。企业较大的招聘成本是:招聘的时间和机会成本。企业HR高管或招聘顾问的面试成本,这些一般往往会都会被忽略掉,但是我们要知道,企业高管的时间都是宝贵的,算一下他们的时间成本,其实数额是惊人的。我们要重视招聘,更要重视招聘成本,对很多企业来说,时间成本可能真的特别特别贵,甚至影响到一些业务生死存亡。事业单位人员招聘咨询招聘工作是人力资源部门的重点工作之一。
招聘的本质是什么?招聘的本质是一种商务合作,是一种交换或交易。企业招聘人才,是希望人才创造比工资更多的财富,从而让企业做大做强。而人才进入企业,是希望企业提供一个发展空间,从而获得收入增加与个人成长。也就是说:招聘是一个双向的东西,是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工,员工也不能单方面要求企业,只有彼此都找到共同的契合点,并且愿意放下自己,去融入对方,这样才能算的上真正地做好招聘。一位出色的猎头或企业HR都能找到候选人和企业的交叉契合点,并从契合点出发,完成招聘目标,这就是抓住了招聘的本质。
有效招聘的意义:招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展,就必须保持人力资源的供给,因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时,招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量,它是人力资源管理的第1关口。招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优良人才,而人才是企业发展的第1要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争,只有拥有高素质的人才,企业才能繁荣昌盛,才能在竞争中立于不败之地。企业招用与尚未解除劳动关系的员工,可能承担连带赔偿责任。
每个企业都会面临招聘工作,有些企业招聘工作做得比较好,也比较顺利,有些企业却经常招聘,却又招不到合适的人,影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢?主要是在招聘中存在以下现象,希望企业在招聘中引起注意。过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告,几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话,在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力可真的不怎么样!)。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人,笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人,但他却不只能做技工,还能进行设计,可单独完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费,也可以说是一种歧视。需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历。HR部门在招聘、录用员工时,应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议。武汉人才招聘哪家好
招聘时,企业可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体等开展招聘活动。广州网上招聘价格
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