公司税务筹划方法

    提醒5税务筹划是一种事先的安排，而不是事后“诸葛亮”，一切事后既成事实业务的筹划，都是在亡羊补牢。提醒6税务筹划的背后往往没有真实的商业目的，但是要创造商业目的，税务筹划的任务就是要根据预见到税收的变化，来合理安排交易行为的时间。提醒7好多企业一边在节税；一边在偷税；一边在多缴税；一边又在提前攒钱缴纳税收罚款，到头来节税不成，反被稽查，给企业造成了无穷的后患。提醒8近两年国家减税降费力度之大，是40年来之，这就是中小企业节税的时代，国家已经为你打开了一扇窗，你就不能再爬墙了。提醒9跟当地谈判获得的一些税收优惠，其实也是节税，为了多得到就业岗位或实现一定的社会经济政策，可能愿意放弃一部分税收。提醒10税务来源于业务，节税靠的是业务流程改变，而不是歪曲业务事实。 羽戎集团一对一税务筹划咨询服务。公司税务筹划方法

    公司高管人员所得的纳税筹划技巧目前，为了提高企业的管理和经济效率，许多公司都聘用高级管理人才，给予高管人员的收入形式有比公司内普通员工高得多的月工资、**期权、年终一次性奖金和各种实物福利。如何进行税务筹划使高管人员的税负更低是许多高管人员关心的问题。笔者主要从以下几方面来探讨公司高管人员所得的纳税筹划技巧。公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧：对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。 山东税务筹划怎么做上海税务筹划,量身定制财务筹划，定制方案选羽戎集团-落地实施。

    纳税筹划的意义（1）税务筹划（TaxPlanning）是指纳税人以税收政策为依据，在对企业发展战略和经营情况分析的基础上，通过对生产经营和投融资活动进行科学合理的周密安排，对纳税方案进行优化选择，以达到合法降低税收成本的经济行为。（2）商业银行税务筹划的意义税务筹划具有很强的综合性，与商业银行所处的税收法律环境、具体的经营管理等密切相关。因此，商业银行应当将税务筹划作为一项系统工程来抓，将税务筹划融入到企业的日常经营活动之中。只有这样才能保证纳税方案的适时性和有效性，才能节约税收成本，实现企业价值比较大化的整体目标。（3）银行业可筹划税种说明银行业税种中可筹划的主要有商业银行企业所得税、商业银行营业税和商业银行其他税种。

    1、有关股权激励的涉税政策规定（1）取得股权激励工具，如期权、限制性、业绩等时的税收政策规定根据《财政部国家税务总局关于个人期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）的规定，员工接受实施期权计划企业授予的期权时，除另有规定外（如期权本身在授予时即约定可以公开交易），一般不作为应税所得征税。也就是说，在授予期权时，一般是不产生纳税义务的。无论是授予期权还是直接授予，其纳税义务都是发生在真正取得时。即若直接授予，纳税义务马上发生；若授予期权，员工在接受实施期权计划时，不发生纳税义务，当员工行权时才发生纳税义务。根据《关于增值权所得和限制性所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]5号）和财税[2005]35号的规定，员工从企业取得的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该当日的收盘价，下同）的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。其计算工资薪金应纳税所得额的公式为：期权形式的工资薪金应纳税所得额=（行权的每股市场价-员工取得该期权支付的每股施权价）×数量其应纳税额为：应纳税额=（期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。 为什么企业做税务筹划，什么是税务筹划？

    公司高管股权激励的纳税筹划股权激励主要可以分为期权激励和激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励又可以分为以权益结算和以现金结算两种形式。以权益结算是指，公司的股权激励方案终是以股份或其它权益工具作为对价进行结算的，其常用的工具有：期权、限制性、业绩等；以现金结算是指，公司的激励方案终是以股份或其他权益工具为基础计算的现金或其他资产进行结算的，其常用的工具有：增值权、虚拟、业绩单位等。《关于增值权所得和限制性所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]5号）对限制性、业绩与期权在个人所得税方面的规定进行了统一。即只要公司决定其股权激励计划采取以权益结算的方式，无论授予的是还是期权，其纳税规定都是一致。基于此，对股权激励的纳税筹划问题，主要探讨以权益结算的股权激励计划的纳税筹划和以现金结算的股权激励计划的纳税筹划。 羽戎集团帮助上市公司、集团公司、中小型企业进行税务筹划。天津服务税务筹划业务

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    获得现金结算股权激励工具，如增值权、业绩单位以现金支付的股权计划时，公司可以在年终奖的制度中将增值权解释成年薪或年终奖金。以现金结算的股权激励计划包括增值权、虚拟、业绩单位等。根据《国家税务总局关于个人期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）规定，员工在行权日不实际买卖，而按行权日期权所指定的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，该项价差收益应作为员工取得的期权形式的工资薪金所得，按照财税[2005]35号文件的有关规定计算缴纳个人所得税。而财税[2009]5号也明确了增值权也参照以上规定执行。也就是说，当股权激励计划采取以现金形式结算时，在结算的当天确认“工资薪金”所得的实现。根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；由于工资薪金采用的是超额累进税率，把全年一次性奖金除以12后再确定适用的税率，能降低税负。上述全年一次性奖金的计算方法每年只能用一次，实务中可以把增值权、业绩单位等以现金支付的股权计划解释成具有年薪或年终奖金的双重性质。 公司税务筹划方法

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