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技术合同标的是指合同一方需要交付给另一方的成果。合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人的权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。标的条款必须清楚的写明标的名称，以使标的特定化，从而能够界定权利义务。标的合同的必要条款。传统民法认为，合同债的标的为债务人的给付，即债务人的作为(或不作为)。中国通常认为合同的标的包括物、行为与智力成果。物指民法意义的物，含一般等价的货币。行为指作为(含作为的结果)与不作为。智力成果主要指知识产权中的财产权利。合同的标的必须是确定的、合法的、可能的。如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。成都员工协议合同咨询服务

合作开发合同，当事人之间的权利义务是平行的，即当事人都承担类似的义务，又都有权请求和监督另一方履行相应的义务。委托开发合同，当事人之间的权利义务是相对的，这与一般的双务合同相同，即委托人的主要义务也就是研究开发人的主要权利；研究开发人的主要义务即委托人所享有的权利。合作开发合同的当事人共同参加研究开发工作，具体表现为，合作各方可以共同进行全部的研究开发工作，也可以按合同的约定进行分工，分别承担不同阶段或不同部分的研究开发工作。成都员工协议合同咨询服务劳务合同中双方当事人不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。

古罗马时期合同就受到人们的重视。签订合同必须经过规定的方式，才能发生法律效力。如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节，就会导致整个合同无效。随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展。在理论和实践上，罗马法逐渐克服了缔约中的主义。要物合同和合意合同的出现，标志着罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源。合同制在中国古代也有悠久的历史。《周礼》对早期合同的形式有较为详细的规定。判书、质剂、傅别、书契等都是古代合同的书面形式。经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统。

劳动合同的双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者在劳动关系上从属于用人单位。劳务合同中双方当事人不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

解除合同的法律后果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。从以上看，解除合同可能导致恢复原状的法律后果，对于非继续性合同有一定的溯及力；对于继续性合同，与合同终止的效力一样。终止合同的法律后果：合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，按合同约定处理。终止合同，是一个对将来合同消灭的行为，没有溯及力。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任。浙江商务协议合同咨询机构

单务合同，也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务。成都员工协议合同咨询服务

《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。根据《合同法》关于合同解除的规定，我国目前就合同解除的方式有三种：双方协商解除、约定解除以及法定解除。实务中在遇到当事人希望解除合同时，首先要考虑双方能否协商解约，其次是看合同中是否有就合同解除进行过书面约定，才考虑法定解除的适用问题。合同中对解除事宜作出约定的情况，法院的观点是对于解除情形需要进行实质审查，即考虑解约是否合理、解约后是否会产生其他不良社会影响等。也即尽量达到合同无法继续履行的地步，法院支持解约的可能性才会较高。因此，当事人在运用约定解除方式时，需要配合考虑法定解除条件是否已满足，这样对案件的胜诉把握会较大。成都员工协议合同咨询服务

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