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想找个项目经理、工程师、建造师的工作，就找“工嘻嘻”。建造师的岗位职责：认真贯彻执行国家有关劳动保护法令和制度，以及公司的规章制度。在公司总经理和总工程师的领导下，调剂施工力量，组织相应的工作管理人员班子，组织编制作业计划，并下达施工任务。严格安全管理，认知组织落实施工组织设计(或施工方案）中的施工安全技术措施，建立统一规定的五版一图、现场有安全标志，色标，警示牌，做的文明施工。调查了解建筑项目的特点。江西如何招人多少钱工地如何招人？获取有技术有能力的工人？
建筑工地招工人在哪里招？网上招聘：目前的网络这么发达，信息传输也很快，网上招聘是非常方便快捷的一个方法。吉工家，专门针对建筑行业推出的招工软件。不仅可以帮助工友们找工作，有招工需求的也可以直接在APP上发布招工信息，千万工友都能看到，不愁找不到合适的工人。劳务市场：这种方式很传统，但还是有很多工友们会用，有招工需求的可以直接到劳务市场找寻合适的工人。但这种方式更适合招临工、散工之类的，想要招稳定的技术工，还是建议使用上一种方法。社会发展的越来越快，新兴行业层出不穷，就业的机会更多了，想要养家糊口有的是方法，很多人也觉得没有必要到工地上去风吹日晒。以前建筑工地这么受欢迎的原因，是因为大家能够选择的机会很少，而建筑行业门槛又不高，只要能吃苦，肯卖力，就可以赚钱。
公司招人的小技巧：培训的3个要点：1培训是公司价值观的传递，统一新员工思想的过程。2公司基本制度和行业知识的培训。3培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。很多公司招聘完员工以后完全就是放养式的，人一招进来就不管了，结果员工干着干着和公司思想脱节，就都走了。三招人的常见渠道1猎头，第三方平台2线上各大招聘网站3线下人才市场4各大招聘会怎么吸引人才，留住人才？1高提成，高绩效奖励采用市场平均底薪，高提成，高绩效奖励的方式，以结果为导向，吸引的老业务员，有经验的员工加入公司。员工做出成效以后，要及时奖励，高提成的方式又容易成为员工的正向激励。南京周边老板如何招人？工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找机械的信息发布平台。
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