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企业培训的目的和意义(一)培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的:(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。(2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。(3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。(4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。针对企业销售人员的培训课程有哪些？常州公文写作培训资料

企业管理培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。 一般而言，企业管理培训课程主要包括：高绩效团队建设、高效执行力、激励艺术、如何提高领导效能力、教练型领导力、领导艺术与管理沟通、班组长管理艺术、情绪管理、团队沟通与协作能力提升、角色认知、员工职业心态、职场商务礼仪与沟通技巧、跳出思维的盒子--创新思维、非人力资源经理的人力资源管理、员工职业生涯规划、薪酬管理和长期激励体系建设、目标管理、时间管理、新劳动合同法下的企业人力资源法律风险、房地产企业成本控制与纳税筹划实务、营销礼仪、压力与情绪化管理、从专才走向管理精英、新进员工职业化训练。常州法律课程培训公司培训对企业经营管理者来说，有哪六大好处？

2022年会员权益：劳动人事顾问，劳动法律手册，劳动关系诊断，项目申报评估，劳动法讲座，高效面试官：精细招聘与面试，质量管理体系内审员培训，精益生产与现场管理实战，高效团队与执行力，如何打造高绩效的销售团队，培训方式：公开课。培训地点：湖塘科技产业园。劳动法讲座的课题有：《合同风险管理&应收账款催收突破》，《民法典对企业商事交易的影响》，《民法典对企业劳动用工的影响》，《从入职到离职常见法律风险防控》，《社会保险之养老、工伤实务分享》，《莫让章程成为企业发展的绊脚石》，《企业股权架构设计&股权激励》，《商业秘密的保护》。

培训的意义近几年来，培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。1、从企业角度来说(1)培训可以提升企业竞争力。(2)培训可以增强企业凝聚力。(3)培训可以提高企业战斗力。(4)培训是高回报的投资。据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，市值的提升比平均值高20%。在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说，都是一个很好的培训范例。企业中高层管理技能提升就找常州医企行！

工作才是培训的真正开始——集体培训只不过是助跑培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点,而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识,基本体验,以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的,由于培训是在不工作的状态下进行的,所以不能直接教会如何工作。所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作,是一种辅助手段。新员工培训实际上是从分配到工作岗位那天起,所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点,不能统一化,要因材施教,有教无类,而这只有在工作岗位上的上司与老同事才能做到。所以,工作才是培训的真正开始。岗位技能培训的目的是什么？员工岗位培训对个人的好处是什么？公文写作培训地址

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培训是解决问题的有效措施，对于企业不断出现的各种问题，培训有时是直接、快速和经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。培训可以提高企业经营管理效益：通过培训企业可获得因人员素质的提高带来的明显的效益，企业员工的职业技能提升了，对企业的发展注入了巨大的力量，企业员工团结起来，为企业做事情，企业还怕不发展吗? 总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的比较大意义。常州公文写作培训资料