工程合同争议解决方式有哪几种？一、和解。是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。二、调解。是指建设工程当事人对法律规定或者合同约定的权利、义务发生纠纷，第三人通过摆事实、讲道理，促使双方互相作出适当的让步，平息争端解决建设工程纠纷的方法。三、仲裁。是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三者，由第三者作出裁决的一种解决纠纷的方式。四、诉讼。是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的纠纷，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。北京买卖争议解决哪家比较好
消费争议解决可以向有关行政部门申诉。如因不公平交易、价格、计量、食品卫生等问题引起的争议，消费者可以向工商行政管理部门、物价部门、技术监督部门、卫生行政部门等申诉，由于这些行政部门具有在各自的职责范围内依法对经营者进行监督管理职责，再由这些部门查处，如果查出了经营者有违法行为，相应的部门将给他们行政处罚。这样为消费者解决争议提供了一定的有利条件和证据，这有利于消费者的合法权利的保护。但这些行政部门不是司法机关，他们不直接解决消费争议，较多以第三人的身份主持当事人进行调解。所以用这种方式解决争议也是有限的。北京买卖争议解决哪家比较好争议调解任何一方当事人不同意通过调解解决的，就不能适用此方式，对方当事人或其他人不得强迫。
工伤争议如何解决？职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼;职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议，不属于劳动争议，职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
当事人之间发生争议如何选择争议解决方式？首先，要判断当事人之间的争议是属于哪种类型的争议，只有对争议的类型进行客观的判断和识别，才能谈得上下一步的争议方式的选择上，才能有针对性地选择出较佳的争议解决方式，从而很快解决当事人之间的争议。其次，对争议的判断和识别需要有一种提前预知的能力和意识。换句话说就是争议和风险一样都是客观存在，但不一定会实际发生的，因为就要在没有实际发生争议之时就预设一种较佳的争议解决方式，例如当事人在签订合同的时候就事先约定争议发生时该选择何种解决方式。 再次，对争议的解决方式的选择，当事人需要明白的是诉讼并不是一个较佳的选择。虽然诉讼较终由具有专业性的法院判决，并较终予以执行。同时，除了诉讼这种争议解决方式外，还有其他的争议解决方式可供选择，就看双方或者多方当事人的选择了，以及选择后的争议解决效果了。采用仲裁方式解决争议的，双方应达成仲裁协议。
合同争议采用仲裁的解决方式有什么特点？仲裁实行一裁终局制度，及时解决纠纷。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。而法院诉讼方式往往经过一审、二审、再审，容易使纠纷久拖不决。生效的仲裁裁决具有强制效力。仲裁裁决与法院判决具有同等法律效力，裁决书自作出之日起发生法律效力。如一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。争议双方选择仲裁方式解决纠纷，要以合同中有效的仲裁条款或者纠纷发生后达成的仲裁协议为基础。因此在合同中约定争议解决方式时，应当写明“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，提请日照仲裁委员会仲裁”。当事人之间因合同而发生争议，有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。北京买卖争议解决哪家比较好
技术合同争议仲裁解决方式：当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。北京买卖争议解决哪家比较好
劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第二、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第三、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。北京买卖争议解决哪家比较好
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