产线外包人力资源服务电话

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。服务范围：1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队，招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。委托招聘就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！产线外包人力资源服务电话

人才派遣：办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同；辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案设计薪资福利方案，负责派遣员工的薪酬发放办理派遣员工的社会保险和住房公积金的缴存及享用；处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续。服务外包：专业岗位服务及多元化培训；部分业务流程管理，提供定制化外包解决方案；承担员工岗位和人员管理风险；一站式的管理服务；灵活的业务外包管理方式；灵活的服务外包期限常州蓝领招聘人力资源服务供应商医企行（常州）企业管理咨询有限公司专注于人力资源整体解决方案的服务商！

人事代理：代办录用/退工代办员工录用/退工手续代办用工合同签订等手续代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施代缴社会保险代为新建企业的社会保险和公积金账户，每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续。代发工资：自定义工资账单；代计算工资项和个人所得税；代发工资办理工资卡的建卡、挂失、补办。规划员工保障：规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病等，代办新员工入职体检或年度员工体检其它员工保障的规划及代办。

人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由当初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。 医企行（常州）企业管理咨询有限公司值得信赖！

人力资源外包有什么好处？一、人力资源管理效率提升。现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有好处的。二、规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者不明情况下，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。三、提前防范风险。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。招人用人就找常州医企行企管！常州蓝领招聘人力资源服务供应商

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人事代理的内容分为1、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。2、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。3、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。4、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。5、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。6、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。7、为委托单位承办其他人事管理事宜。8、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。产线外包人力资源服务电话