那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。有实力的上诉律师咨询电话。上海事务所咨询律师排名收费标准
这不是***的。如果母亲有以下情况之一，法院也可以孩子与父亲同住：(1)患有传染病或其他长期无法***的严重疾病，儿童不宜与其同居;(2)有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活;(3)因其他原因，子女确不能与母方同居;(4)父母双方同意两岁以下的子女与父亲同居，对子女的健康成长没有不利影响。2.两岁以上优先考虑条件较好的一方。对于两岁以上的未成年非婚生子女，如果父母双方都要求获得监护权，法院将严格按照有利于子女健康成长的原则确定非婚生子女监护权的所有权。以优先考虑以下因素：(1)绝育手术或因其他原因丧失生育能力;(2)儿童随其生活时间较长，改变生活环境明显不利于儿童健康成长;(3)没有其他子女，另一方有其他子女;(4)与孩子一起生活有利于孩子的成长，而另一方患有传染病或其他严重疾病，或其他不利于孩子身心健康的情况，不适合与孩子一起生活。(5)父亲和母亲抚养孩子的条件基本相同。双方都要求他们的孩子与他们一起生活，但如果他们的孩子与祖父母或外祖父母单独生活多年，并且祖父母或外祖父母要求并能够帮助他们的孩子照顾他们的孙子或孙子，这可以作为他们的父亲或母亲生活的优先条件。3.对于已满八岁的未成年子女，应考虑自己的意见。上海动迁房咨询律师上海杨浦区法律师事务所咨询电话。
如果孩子已经两岁了，原则上不属于母亲。在这种情况下，法律允许夫妻通过协商确定孩子的监护权。但是，如果夫妻双方不能达成协议，法院将根据经济条件、生活方式、道德品行等因素，判断孩子的监护权是归母亲还是父亲所有。在第三种情况下，如果孩子已经岁了，此时的孩子已经初步有了自己的想法，可以根据自己的意愿决定和母亲或父亲住在一起。因此，法院在根据上述第二种情况判决孩子的监护权归属时，需要询问孩子的意愿。如果孩子明确表示愿意和母亲或父亲住在一起，法院会尊重孩子的意愿，判决孩子的监护权归该方所有。虽然可以根据法律规定确定孩子的监护权所有权，但夫妻离婚对孩子的伤害**大。没有一个完整的家庭，孩子的成长注定是有缺陷的。因此，为了孩子，请不要轻易离婚。
【本文简介】孩子送到学校后，所有家长都有同样的想法。他们**怕接到老师的电话，说孩子受伤了，尤其是严重受伤的时候。面对这种情况，家长往往又生气又无奈。他们生气是因为孩子受伤了，但他们不想和学校吵架。他们担心学校将来会给孩子带来麻烦。在本文中，我们将分析如何划分孩子在学校受伤的责任?【法律咨询】有家长咨询这样的法律问题。孩子上小学一年级(7岁)，上体育课的时候，孩子和另一个孩子在操场上追逐。跑步时，孩子被另一个孩子踢腿，摔在水泥路上，导致上门牙断了四根，血流了一地。事后，老师把孩子送到了医院。家长咨询如果学校。另一个孩子的父母没有和自己谈如何赔偿，起诉法院一般会怎么赔偿?律师意见学校和其他孩子的父母应当按照过错承担责任。律师分析根据民法典，8岁以下的儿童属于无民事行为能力人。这个时候，孩子的认知能力很弱，不能自己照顾自己。离开家长上学后，学校实际上承担了照顾孩子的主要责任。在这种情况下，如果孩子受伤，学校应该承担责任。从举证责任的角度来看，学校应该采取过错推定的原则，也就是说。静安婚姻起诉律师免费咨询。
我能直接把公司的钱还给曹先生吗?律师意见你好，陈先生，你无权直接把公司的钱还给曹先生。理论研究股东出资是《公司法》中的一项重要制度。股东出资是公司**基本的资本来源，也是股东应履行的基本义务。由于法律相关规定的遗漏和股东之间缺乏直接有效的监督机制，股东逃避出资的现象时有发生。股东逃避出资严重挑战了资本维护的原则，不仅影响了公司的正常经营，而且扰乱了正常的市场秩序，而且损害了外部债权人的利益。无论是从民事、行政还是刑事方面，都可以发挥一定的纠正作用。如果允许股东逃避投资，那么大量的空壳公司和皮包公司就会出现，这不仅会危及公司的经营，还会影响整个国民经济的发展。如果真的需要撤回注册资本，法律规定了一些合法的方法。如果经常逃避投资，不利于增强企业家的创业信心，会有大量企业家在公司成立之初，也许许许多企业家在公司初期遇到了资本周转困难或暂时管理不善，但可以使用转让股权、引入新投资、改进经营方法、公司回购股权来解决暂时的问题。【律师分析】公司成立后，股东不得逃避出资。公司法之所以作出这样的规定，本质上是为了促进公司合法经营，积极经营，保护公司债权人。公司成立后，允许股东随意撤资。上海本地离婚协议纠纷律师咨询。上海虹口融资律师咨询
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抚养费一般可以按月总收入的20%到30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的比例可以适应增加，但一般不得超过月总收入的50%。如果没有固定收入，赡养费的金额可以根据同一行业的总收入或平均收入来确定。如有特殊情况，可适当增加或降低上述比例。从这个角度来看，民法典及其司法解释明确了男女离婚后子女抚养费的支付标准，当事人可以根据上述规定协商确定抚养费的负担金额。不能达成协议的，可以向法院提起诉讼，由法院裁决。值得注意的是，当事人协商或者法院判决确定一方应当承担的抚养费后，如果随着经济的发展和子女的实际生活，必要的教育支出增加，现有的抚养费金额已经不能满足子女的正常生活和教育需求，那么子女可以要求父母增加抚养费金额。如果父母不同意支付，子女也可以向法院起诉并追究抚养费。上海事务所咨询律师排名收费标准
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