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人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉得不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。 江西人力资源公司推荐！吉安正规人力资源值得推荐

    大多数企业HR开始采用HRO(人力资源外包服务)来规避上述的问题，在节省成本的同时，改善员工满意度，以此来提升人力资源管理的投资回报率。而这也为本土HRO(人力资源外包服务)市场带来了更多的机会和市场发展空间。人力成本大幅上涨，人口红利消失，正成为中国经济当前面临的比较大挑战之一。而未来人力资源将成为企业竞争的资本，企业一方面需要降低人力成本;另一方面对创新人才、人才的需求也更强，在此背景下，人力资源外包将成为大势所趋。2011年，中国的人力资源外包市场规模达到18亿美元，且每年将以20%左右的复合增长率增长。中国人力资源外包市场相当于美国的1/25，但市场潜力却是美国，还处于一个拥有巨大发展空间和机会的市场。 鹰潭正规人力资源认真负责赣州人力资源服务好的公司推荐！

    人力资源规划的内容1.战略规划人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的，是事关全局的关键性计划。2.组织规划组织规划是对企业整体组织框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理租应用，组织结构图的绘制，组织结构的调查、诊断和评价，组织结构的设计、调整与变革，以及各个层级职能与业务部门职责的划分与设置等内容。3.企业人力资源管理制度规划制度规划是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证，包括人力资源管理制度体系的设计，制度建设的程序与步骤，人力资源制度化、规范化和标准化管理等内容。4.人员规划人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。5.人力资源费用计划费用计划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算。

人力资源的定义广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面.狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力2、人力资源的特点：(1)能动性(2)再生性(3)两重性(4)社会性(5)动态性。人力资源咨询的咨询公司可以咨询大唐人力资源有限公司。大唐人力，这个团队都是**组成的，拥有非常丰富职场背景的实战咨询团队，严格的项目质量管控措施，你去这里进行管理咨询的话，可以得到管理咨询、战略规划、集团管控、风险管理、组织岗位、绩效薪酬、能力开发、软件产品与云服务七大领域解决方案。 江西人力资源公司主要是做什么的？

    ⼈⼒资源是指⼀定时期内组织中的⼈所拥有的能够被企业所⽤，且对价值创造起贡献作⽤的教育、能⼒、技能、经验、体⼒等的总称。这个解释包括⼏个要点：⼈⼒资源的本质是⼈所具有的脑⼒和体⼒的总和，可以统称为劳动能⼒。这⼀能⼒要能够对财富的创造起贡献作⽤，成为社会财富的源泉。这⼀能⼒还要能够被组织所利⽤，这⾥的“组织”可以⼤到⼀个国家或地区，也可以⼩到⼀个企业或作坊。经济学把为了创造物质财富⽽投⼊于⽣产活动中的⼀切要素通称为资源，包括⼈⼒资源、物⼒资源、财⼒资源、信息资源、时间资源等，其中⼈⼒资源是⼀切资源中宝贵的`资源，是第⼀资源。⼈⼒资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智⼒劳动和体⼒劳动能⼒的⼈们的总和，它包括数量和质量两个⽅⾯。⼈⼒资源的**基本⽅⾯，包括体⼒和智⼒，从现实应⽤的状态，包括体质、智⼒、知识、技能四个⽅⾯。⼈⼒资源与其他资源⼀样也具有特质性、可⽤性、有限性。通常来说，⼈⼒资源的数量为具有劳动能⼒的⼈⼝数量，其质量指经济活动⼈⼝具有的体质、⽂化知识和劳动技能⽔平。⼀定数量的⼈⼒资源是社会⽣产的必要的先决条件。南昌大唐人力资源公司厉害！九江资质人力资源好选择

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人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。4、易逝性:营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉得不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。 吉安正规人力资源值得推荐

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