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劳务派遣的优势：1、可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。2、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。劳务公司是随着我国创新开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物。松江区物业外包

劳务派遣公司在促进就业方面的作用：使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。嘉定区中小企业人力资源外包机构劳务公司会与用人公司沟通交流，明确用人公司所需要的职位，随后进行职位编制。

劳务派遣将在你哪方面对于用工单位提供帮助：1、有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。2、有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。3、有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

劳务派遣服务优势：1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。4、完善劳务工的五险一金：目前的五险一金制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳五险一金，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。劳务派遣用工有什么特点呢？存在两个合同。

企业实行劳务派遣的好处：1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主的权利。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。嘉定区中小企业人力资源外包机构

由劳务公司单独管理，可以减少企业管理成本和管理风险。松江区物业外包

劳务派遣的特征：存在两个合同。在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过劳动合同确定了“雇主”和“雇员”的身份，派遣单位承担向被派遣劳动者支付工资、为其缴纳社会保险、保障无工作期间的较低工资收入等义务，二者之间是劳动关系。二是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。松江区物业外包

上海皖中劳务输出有限公司目前已成为一家集产品研发、生产、销售相结合的服务型企业。公司成立于2009-03-02，自成立以来一直秉承自我研发与技术引进相结合的科技发展战略。公司具有劳务派遣，人事外包，物业保安等多种产品，根据客户不同的需求，提供不同类型的产品。公司拥有一批热情敬业、经验丰富的服务团队，为客户提供服务。皖中以符合行业标准的产品质量为目标，并始终如一地坚守这一原则，正是这种高标准的自我要求，产品获得市场及消费者的高度认可。我们本着客户满意的原则为客户提供劳务派遣，人事外包，物业保安产品售前服务，为客户提供周到的售后服务。价格低廉优惠，服务周到，欢迎您的来电！