租赁合同争议解决方式有哪些？协商解决，房屋租赁当事人因租赁房屋发生争议的，应当协商解决;协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决，协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。申请仲裁解决问题，仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同争议或其他财产权益争议时向仲裁委员会申请解决争议的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决争议的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。民事诉讼解决问题，若当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决的或者在争议发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。租赁当事人违反相关规定，致使租赁合同无效的，应当依法承担民事责任。争议解决的机构应该如何寻找？上海合同争议解决哪家正规
劳动争议的解决方式有哪些？协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后较好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。上海民商争议解决咨询电话当事人之间发生争议如何选择争议解决方式？
合同争议解决方式的约定技巧：争议解决条款就是指合同当事人在签订合同时，针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款。而合同的争议解决方式包括四种，分别是和解、调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式，在争议解决条款中具体约定时应遵守法律的有关规定并积极保障自身权益，如果约定不恰当，可能导致该条款无效或对己方不利。在约定仲裁条款时一定要注意综合考虑成本、仲裁机构实力等方面的因素，选择名称明确、具体且合适的仲裁机构。在不违反法律法规的前提下，在合同中约定管辖法院时，应尽量明确选择由己方所在地法院管辖。若己方处于劣势地位时，应考虑诉讼成本、权利实现难度、司法环境等因素，应在法律明确规定有管辖权的法院中尽量选择一个对自己较有利的法院管辖。争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，应该慎重对待。针对上述问题，在合同起草、谈判的过程中，应坚持风险预测原则，考虑到合同的标的额，法律关系的复杂程度以及约定的合法性等原则，围绕己方利益，正确约定合同争议解决条款，有效规避法律风险，减少合同纠纷解决成本，较大限度地保障和维护自身合法权益。
劳动合同争议解决方式有哪些?1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
侵权纠纷怎么解决？发生侵权纠纷的，可以申请有关部门组织调解。侵犯著作权的，由国家版权行政主管部门或者其他社会团体、团体主持、教育、指导当事人就作品著作权的权利、义务和责任进行协商，达成协议解决方案，签订调解协议。但是调解并不具备执法的特点。如果一方不遵守“游戏规则”，调解就会失败，可以诉诸诉讼。当事人向人民法院提起诉讼。在调解和仲裁均不成立的前提下，可以通过移送诉讼或直接提起诉讼解决著作权侵权纠纷。侵权纠纷和权属纠纷不同。权属纠纷的争议焦点是当事人财产所有权和使用权的归属，在权属纠纷解决前，财产所有权和使用权处于不确定的状态，而侵权纠纷的争议焦点是当事人的权益是否受到侵害，权益的归属是明确的。因此，权属纠纷的裁决所要解决的是财产所有权、使用权归谁，而侵权纠纷的裁决所要解决的问题是：权益是否合法?合法权益是否受到侵害?侵害了多少?侵害一方当事人应该承担怎样的法律责任?因此，侵权纠纷裁决和权属纠纷裁决二者之间争议的标的不同，裁决的目的也不同。技术合同争议的解决方式：技术经纪人可以帮助当事人通过和解、调解、仲裁和诉讼这四种办法解决。上海民商争议解决咨询电话
在房屋租赁争议中合同约定诉讼方式解决没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。上海合同争议解决哪家正规
处理劳动争议应当遵循的原则：第1，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容：一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力。三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成，应及时裁决，不要超过处理时效。第二，在查清事实的基础上，依法公正处理。主要包括三方面的内容：一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处理争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。第三，当事人在适用法律上一律平等，坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位，保护当事人在实际生活中的平等地位。上海合同争议解决哪家正规
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