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劳资咨询企业商机

据统计,2018年全国企业劳动争议裁判文书总量为153792份,2019年为182502份,2020年为215723份,2021年1-10月的数据为117313份。在如此多的企业劳动争议中,不论是通过仲裁,或诉讼,企业的败诉率都较高。而且一旦涉及辞退员工,企业大都应需要支付经济补偿金,有的还甚至是双倍赔偿金。如果涉及辞退员工,企业大都应需要支付经济补偿金,有的甚至是双倍赔偿金。据有关机构统计,涉及企业经济补偿和赔偿金等的支出每年约7000亿元。宜春劳动保障咨询公司推荐;新余资质劳资咨询认真负责

咨询劳资合同问题你好!有些事情想请教一下**我2009年10月在苏州地区一家酒店签订的3年合同,2012年到期的,从2011年1月1号开始管理方撤牌了,业主现在自己管理。撤牌后业主要为员工加工资,2月份发了信函给员工,把原来工资拆成了3部分,基本工资(原工资的71%),津贴部分(原工资的21%),绩效部分(原工资的0%—14%)。从4月1号起要签订新的合同,新合同内只有提到了基本工资为(原工资的71%),另外两部份没有在新合同的任何细节提到,我们也知道业主是为了避税,但这样使得很多员工都觉得没有保障,工资明升暗降。我**所有员工想问一下,业主的做法有没有违反劳动法(包括我们的福利待遇),如果是的,应该去哪里投诉。如果员工不签新合同,1双方存在赔偿责任吗?2旧合同是否已经失效

比较好的答案原合同继续有效,只是管理人员的变更,主体没有变更;如果对方要求和你们重新签订劳动合同,你们可以拒绝,可以要求对方支付经济补偿金,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的,如果有需要,可以电话咨询或者面谈。 萍乡本地劳资咨询郑重承诺劳资咨询;劳动法律仲裁;

劳资咨询服务遇到的问题:碰到工伤/工亡时间的处理;员工给第三人造成损害,被起诉;单位因解除员工、拖欠工资/佣金、未缴纳社保导致员工申请仲裁;员工被单位无故辞退;员工发生工伤待遇未得到支持;员工未签劳动合同;这些问题都属于劳动法咨询**常见的问题了尤其自2018年开始,劳动争议数量骤增,不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群,劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询,劳动法咨询已经突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的比较大的一个问题。那么哪些问题**为常见,作为劳动者哪些问题始终困扰着我们?

以及一旦告知品牌方真实情况之后会出现的利害关系。“加班这件事情不是违背工人意志的,纺织行业都是计件工资制,所以他们的收入是和劳动时间直接挂钩的,”孙涛认为,“如果按照品牌商对于劳动工时的要求,那么很多工厂都要倒闭了。”成本永远都是品牌选择供应商的一大标准。如何调和中国日益增长的劳动力成本,与服装品牌需要的更低采购价格之间的矛盾,是供应商们的一大难题。“目前中国服装供应商的一个工人的月薪大约是600至700美元,越南是120至200美元不等,孟加拉国更是只有100美元。”孙涛说。在服装加工行业,中国的供应商们已经渐失优势,90后的工人更愿意去较为轻松的电子行业,而这一行业还有“错一罚十”的不成文规定:一家工厂接的一笔单子可能只有5%的利润,但是一旦出现迟交订单或者质量问题,就会出现30%至50%的扣款。在SACOM的网站上,除了***,A&F、H&M、Levi's、Gap、**、玛莎百货等国际***也都赫然在列。SACOM的报告发布当天,迅销集团就确认了报告内容属实,并在4天后的后续声明中公布了对这两家供应商的具体整改建议。“此前对于合作工厂劳动环境监测时虽然的确检查出一些问题,但部分问题未有得到改善确属事实。江西劳动保障咨询公司推荐;

由用人单位所在地的基层人民法院受理。用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决,申请人民法院撤销裁决的,由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料?1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证,则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份),并核对原件;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的,应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的,应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)4、其他与案件有关的证据材料复印件。抚州劳资保障咨询推荐!景德镇参考劳资咨询值得推荐

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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。继续履行劳动合同的劳动仲裁是不能一裁终局的,劳动纠纷仲裁只有上诉的两种情况的才会采取一裁终局。如果遇到了什么难以处理、无法忍受的情况比较好通过法律手段来维护自己的合法权益,也可以咨询律师帮忙,江西大唐人力资源网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。 新余资质劳资咨询认真负责

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