河北职工履历核实公司

工作履历核实，有哪些必查项？由于招聘任务多且急，所以HR自己做履历核实时往往对候选人的工作履历核实不会做得很复杂。一般是找前公司的用人部门核实任职时间、担任职位、离职前薪资情况，但是工作履历核实不能只核实这三个项目。通常我们建议对候选人的工作履历核实部分，包括九大类：①就职公司名称、②雇佣时间、③担任职位、④离职原因、⑤劳动纠纷、⑥竞业限制协议、⑦离职前薪资情况、⑧证明人真实性、⑨工作表现评价。这九项基本内容都有其调查的意义。与前雇主核实工作履历，首先要确认候选人就职公司的名称、雇佣时间、担任职位以及离职前的薪资情况，这是对履历上的信息进行较基本的核实，如果候选人在这方面都有作假的话，那么其他项目作假的可能性就很大，我们更加要注意核实其他项目的真实性。履历核实如背景调查这一项，很多出名的HR已经开始选择将全员背调纳入招聘预算编订的范畴。河北职工履历核实公司

身边有很多朋友都是做HR的，由于招聘任务多且急，所以往往在对候选人做工作履历合适的时候不会做的很复杂。一般都是找前公司的用人部门核实候选人任职时间、担任职位、薪酬范围的情况，但是对于工作履历的核实，只查这三个项目是远远不够的。建议对候选人的工作履历核实部分，包括九大类：就职公司名称，雇佣时间，担任职位，离职原因，劳动纠纷，竞业禁止协议，薪酬范围，证明人真实性，工作表现。在与候选人前雇主核实工作履历，首先要确认候选人就职公司的名称、入离职时间、担任的职位以及在职期间的薪资情况，这是对简历信息进行比较基本的核实，如果这些方面都作假的话，那么其他项目作假的可能性就会更大，我们就要更加注意核实其他项目的真实性。河北职工履历核实公司员工履历核实怎么做：委托第三方履历核实公司做履历核实。

在HR的日常工作中，总是会遇到各种人才管理的问题，比如常见的劳动纠纷，这个问题看起来很简单，但是却藏着许多“坑”，一个不小心让企业陷入法律误区，很可能给企业带来不必要的损失。作为人力资源管理的“优良人员”，HR应该遵循“事前预防、事中控制、事后处理”的原则，在选人、用人、育人、留人等阶段，储备好相应的法律意识。国家法律法规体系越来越健全，相应地对企业合规用工要求也越来越高。另一方面，大众受教育的程度越来越高，每个人也越来越重视对于个人的权益维护，就目前而言，每年的劳动争议案件数量都在不断地增长。然而，劳动争议所带来的影响，远远不只是企业在案件上花费的时间精力成本那么简单，且劳动争议往往有着多米诺骨牌式的效应，一个纠纷后续可能会引发更多的群体性纠纷，这就会给企业的人才管理带来非常大的负面影响。

背景调查针对工作履历核查有时间节点大于工作次数，一般来说，候选人应该在简历中提供从学校毕业之后所有工作经验的信息，同时也方便招聘官了解候选人的历史职业动态，这其中也包括兼职工作经验。在现实中，企业招聘官比较关注候选人5-7年的工作经历，而另外一些公司则关注候选人整个职业生涯中担任过的每份工作的信息以及取得相关方面的成就。但是从专业的背调角度来讲我们会按照候选人的层级和职级进行精细化的划分，结合候选人应聘目标岗位去决定需要背调几分工作经验。履历核实中HR应该重点考虑所有新进员工的背调。

履历核实结果对求职者的意义有哪些？（1）面试和笔试通过，是求职者业务能力和工作能力得到认可的一种表现，证明求职者可以胜任新公司的岗位工作内容。（2）而履历核实是新公司对求职候选人过往职场表现以及个人信用度的一项筛选考核，履历核实结果的通过意味者求职者不存在任何不良记录，并且从业多年在行业中保持着较好的工作口碑。（3）如果面试通过而履历核实不通过，则意味着求职候选人存在着信用度上的瑕疵，会影响到HR较终的聘用结果。履历核实不通过面试结果还有用吗？虽然履历核实是对应聘环节的一项补充，但如果履历核实不通过，那么面试结果等于是作废的，多数企业一旦设置了履历核实，那么就会尊重履历核实结果，一旦履历核实结果存在重大问题，即使面试结果是第1名，也有可能不予录取。履历核实必查项：劳动纠纷。河南入职履历核实多少钱

履历核实在岗员工的商业利益出问题核实非常有必要。河北职工履历核实公司

第三方公司履历核实通过什么途径？1、学历信息的核查：企业对员工进行履历核实的时候，企业HR会对候选人学历信息进行基本核查，像国内的学历基本上可以在学信网查询。如果候选人是海外学历，这个时候就可以委托专业的第三方公司，他们会通过毕业院校、教育部等各种威力数据库比对，对候选人海外学历进行核查。2、工作经历核查：第三方公司会通过上门拜访或者电访的方式，通过候选人预留的上级、同事电话，对候选人的工作能力、工作经历进行核查。3、不良记录核查：第三方公司会通过官方平台发布的信息帮助企业核查，调查候选人是否存在金融风险信用、犯罪记录、刑事处罚等不安全因素。河北职工履历核实公司

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