ISO14001环境管理体系审核的关注重点。一、对年审工作存在的误区。1、对目标指标的制定不关注其内容的策划是否能够体现方针的持续改进要求，有的企业两年的目标指标内容完全一致，就认为一定能通过审核，这是常见的误区之一。2、只关注当年的目标指标的完成情况，忽视上次年监目标的终完成能力及结果。二、监测与测量的范围覆盖不全。除生产设备、影响质量的监测设备外，大多数企业的体系文件与运行活动，缺少对环保设备、设施、环境监测设备进行管理的规定和控制。如水表、电表、灭火器材的压力指针、声级计等设备是否准确、有效;隔油池、除尘设施是否良好运转，能否达到环保效果等，而以上设备、设施的校准与维护工作经常被忽视。ISO14001审核需准备材料：管理评审决议事项未明确职责、分工、时限要求。苏州种养殖业ISO14001认证条款
ISO14001环境管理体系审核的关注重点。内审范围是否充分覆盖全要素全部门。ISO14001的内审工作，标准要求两个覆盖：全要素与全部门。如果大家把全部门理解为全现场的审核更为合理，因为除了审核主要的生产与行政办公部门，14001审核还关注其他辅助现场的实施与控制效果，在咨询老师的帮助下从计划安排上一般没什么问题，但查其内审记录通常未能找到辅助现场的重要环境因素的审核，如食堂、宿舍、垃圾存储站、旱厕和配电室等辅助场所。年度监督审核要素。认证机构对企业年度监督审核，主要的审核目的是查企业所建立的环境管理体系在上次审核至当次审核期间是否持续有效运行。佛山种养殖业ISO14001第三方代理相关的ISO14001环境管理体系运行控制结果的记录。
ISO14001认证是什么？ISO14001是一个环境管理体系的国际标准，它提供一个让企业、组织和机构能有效处理环保问题的管理框架，帮助它们减低在运作过程中产生环境危害如水污染、空气污染、噪音污染、化学污染、固体废弃物污等的可能性。经过多年来的推广，世界上已有越来越多的企业和机构推行ISO14001环境管理体系（EnvironmentalManagementSystem），以减少业务对环境带来的负面影响，并确保遵守相关环保法例，给予客户对其环境保护承诺的信心保证。
运行ISO14001环境管理体系的作用和意义。1.树立企业形象，提高企业的有名度。2.促使企业自觉遵守环境法律、法规。3.促使企业在其生产、经营活动中考虑其对环境的影响，减少环境负荷。4.使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”。5.增强企业员工的环境意识，促使企业加强环境管理。6.促使企业节约能源，再生利用废弃物，降低经营成本。ISO14001环境管理系列标准是国际标准化组织(ISO)第207技术委员会(ISO/TC207)组织编制的环境管理体系标准，其标准号从14001—14100，共100个标准号，统称为ISO14000系列标准。它顺应国际环境保护的发展，是依据国际经济与贸易发展的需要而制定的。ISO14001在监督审核时认证机构将对认证证书及标志的使用情况进行审核。
ISO14001环境管理体系审核的关注重点。审核范围的界定。大家熟知ISO14001的现场审核范围往往大于企业的认证范围，尤其在一阶段现场审核工作中，对范围的判定是否准确更为重要！应全方面考虑企业营业执照的经营范围、其认证申请范围、中心受理范围及现场环境关联性的情况。目前，大部分企业对固定现场的环境管理体系审核范围把握比较充分。但对多现场企业，如旅游服务业审核，审核范围不只要包括旅行社或服务中心等办公现场，同时还要包括旅游线路上涉及的场所;尤其是对那些重污染企业，如餐饮业、医疗机构、制药厂、有一类污染物企业均应纳入到审核范围内进行审核，同时会适当抽查，了解管委会对所管辖区域内的环境因素控制、治理情况及环境法规在所辖区域内贯彻情况。ISO14001组织自建立环境管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价。东莞英格尔ISO14001认证报价
ISO14001原则：评审和改进，一个组织应以改进总体环境绩效为目标。苏州种养殖业ISO14001认证条款
ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。苏州种养殖业ISO14001认证条款
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