浙江工作履历核实调查

公司会调查哪些内容？身份户籍：验证身份信息的真假。不良记录：对候选人不良记录进行核查对比，了解候选人是否存在潜在行为风险。网贷黑名单：查询候选人是否有网贷违规行为和处罚记录，了解候选人是否存在潜在信用风险。诉讼记录：核查候选人是否有关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。学历学位：对候选人的教育背景进行核实，择优录取。专业资格：对候选人的专业资格进行比对，核实候选人专业资格是否真实。商业利益冲撞：核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事等。工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。工作履历核实环节，建议大家尽量找HRBP核实。浙江工作履历核实调查

履历核实要怎么样才算达标？客观真实：诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在履历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写履历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。宁夏正规履历核实费用履历核实在对候选人做工作履历合适的时候不会做的很复杂。

越来越多的企业更愿意选择第三方专业的背景调查公司，这是因为：企业自主背调时，因背调内容不完整，调查渠道不完全，调查流程不规范，调查技能非专业，调查结果滞后性等缺点，HR无法制定与每个职级、岗位相应的背调套餐。而依托于专业的第三方背调机构，能准确满足不同企业的需求，对单个候选人定制背调计划，在信息获取、整理和分析层面上，能做到科学、多方面、客观地识别人才，成为了当下企业开展背景调查较优的选择。第三方背景调查机构在背调渠道选择上，可通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息；在保密性基础上，能有效地保护与客户有关的候选人信息数据；在背调结果上，尽可能保证候选人提供情况的真实可靠，从而减少基于虚假信息所作的错误选择和判断。

第三方调查公司对候选人过往工作履历的核实方法：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。通过第三方公司进行访谈，降低候选人造假风险，对于部分敏感信息，如hr，同事联系方式等，另候选人也有较好受保护的体验。减少HR主动履历核实工作量，降低雇佣风险，对于候选人的职场情况得到较为真实的报告。例如：工作经验时间与实际入离职时间不符，隐瞒在上家企业内造成重大损失（挪用业务款项）。履历核实的离职率可以保持组织的健康和活力。

HR该如何准确招到对的人？确定招聘需求。用人部门如不能提供招聘岗位的准确要求和描述，将有可能导致HR在发布招聘信息时，招聘岗位要求过大过泛，这样的情况下，招到合适人才的几率也随之下降。拓宽招聘渠道。年末虽不属于招聘旺季，但更考验招聘的准确性。因此，HR应该增加招聘主动性，多与候选人沟通，同时拓宽招聘渠道，比如利用网站、猎头等多种渠道寻找人才，又如员工内推、HR群互助等。然而很多时候，HR招聘效率可能没有达到预期。一方面在招聘数量上，很多企业对HR有一定的绩效考核，所以有可能会出现为达成绩效指标，不认真筛选简历、“人来了就好”等情况时有发生；另一方面在招聘人员的质量上，候选人因其自身能力原因，未能达到企业的用人标准，造成人力资本循环浪费。履历核实必查项：离职原因。内蒙古财务履历核实费用

履历核实通过离职原因的调查，不只能够帮助企业降低人力成本损失。浙江工作履历核实调查

如何识别候选人履历的真假？第1步，看。看的时候较直观的方式就是观察盖章的位置，是章压字，还是字压章（正常肯定是章压字是对的，如果是字压章，就应该提起警惕了）。第2步，比。指的是对比对应学校的章和毕业证，广大HR自己做履历核实时，可以在网络上搜索查询，了解学校的证书模样进行一一对比。提醒HR朋友们，学校的证书如果是真文凭，对于公章、钢印、水印、等都是非常清楚的，但是假的文凭一般较粗糙。第3步，验。我们可以通过候选人的的学历编号，了解编码的含义，识别“职场骗子”，2002年学历证书编号扩充至18位（但当年有部分高校仍使用17位）那么我们可以通过证书编号的顺序，以及代码的含义来区分真假。浙江工作履历核实调查

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