河北新员工背调服务商

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。河北新员工背调服务商

企业有必要对员工做背调吗？1、提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；2、员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；3、人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失；江苏简历背调团队广州傲信征信服务有限公司需要的是客户的满意，而唯有双赢，利益共享。

那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？1.与资金有关的专业岗位：比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。2.接触的中心机密的岗位：比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等。这些人一般可以接触企业的中心机密，中心机密是企业的中心竞争力。企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会非常谨慎，宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

业界比较好的做法是，企业大部分普通的岗位（职位）可采取入职前背景调查以防范于未然；对于企业紧急招聘的关键职位可以入职后再做背景调查，但需要在法律上做好相应的防范预案。背景调查需要调查哪些人？背景调查需要企业投入人力物力和财力，如果企业资金宽裕则可以对所有入职者进行全方面的调查；如果企业人力财力有限，则可以对一定级别的关键岗位以及有疑点的岗位进行背景调查，确保背景调查更加具有针对性。对于已经离职或即将离职的员工，除非在上家企业表现特别差得罪了上个东家，否则上家单位都不愿意说坏话，防止以后得罪人，甚至有的企业HR不愿意配合做调查。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险。

社保信息是公民的隐私信息，就像你银行账户的余额一样，是随便可以透露给第三方的吗？如果能查到，那岂不是每个公司员工的薪资状况都被人知道了，还有什么薪资保密的意义？背调公司要查你的社保记录，除非问你要你的社保账号和密码，然后自己登陆去看。这样就有几个问题：大部分人就根本就不记得自己的社保密码。有些城市的社保是没有密码的，需要本人去社保局跑一趟设置密码后才能查询。这样啊，那还是算了吧。就算有密码，这是个人机密信息，是不允许提供给第三方，为了配合调查提供给别人不妥吧。就像为了调查你工资收入，要你把银行卡密码提给他，你觉得合适吗？第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险。江苏简历背调团队

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企业为什么要做背景调查：雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。河北新员工背调服务商

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