猎聘人力资源服务哪家好

岗位外包岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于业务的发展。服务内容1）全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。2）半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。3）临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。服务范围1）所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。2）所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。3）所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。4）所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。医企行（常州）企业管理咨询有限公司专注于人力资源整体解决方案的服务商！猎聘人力资源服务哪家好

医企行（常州）企业管理咨询有限公司商业福利包括：定制化员工福利：个性化定制员工福利方案，包括节假日慰问、女职工福利、子女福利等商业保险，提供普通意外险、普通人身险、住院补贴、重大疾病险，提供补充医疗保险、独生子女健康医疗，提供VIP健康医疗、VIP配偶健康医疗、VIP子女健康医疗，提供个性化套餐灵活选择员工体检服务网络可覆盖全国四十多个城市，部分城市设有多个体检中心提供近两百个查检项目的参考和选择支持员工网上预约、电话预约支持企业集体预约、组织个别预约各地员工体检供应商均为二甲或三甲医疗服务机构。派遣服务人力资源服务供应商常州医企行企管专业人力资源服务机构！

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但主要区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。固定服务：招募前期准备，员工体检，入职前培训，在职提升培训，员工档案管理，意外事故紧急救治，员工工伤事故处理，全程员工管理与服务。涉及事宜：招募，教育培训，档案管理，薪酬管理，纠纷处理，社保商保代理，雇员关系管理。增值服务：后期管理与服务，HR现状分析及管理咨询，差异化服务。

人力资源外包有什么好处？一、人力资源管理效率提升。现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有好处的。二、规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者不明情况下，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。三、提前防范风险。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。员工档案管理薪酬管理社保商保代理就找常州医企行企管！

委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。招聘特点： 播报更具针对性直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。快捷简易使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。节省招聘成本节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等降低招聘风险有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。新型人才顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。医企行（常州）企业管理咨询有限公司值得信赖！常州市外包人力资源服务网站

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