萍乡专业招聘猎头好选择

猎头行业特点高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻企业。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优良的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。如何成为一名好猎头？萍乡专业招聘猎头好选择

猎头的从业顾问工作内容：1、负责目标行业合作对象分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、追踪服务所有已成功结束的项目，后期的追踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中比较大特征是咨询作用。1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。萍乡专业招聘猎头好选择招聘猎头具体是做什么的？

做猎头难不难？一位曾经做过猎头的职场人说：猎头工作是我做过难度比较大的工作。这是由猎头的三个工作难题决定的：难题1：不断的去学习陌生的行业知识；难题2：不断的去和比自己高好几个级别的人沟通，腿肚子发软；难题3：节奏太快，处理各种复杂密集的不同信息，做事要有条理。“绝大部分人刚进入社会时候，需要面对的只有难题3——节奏快，压力大，事情多，经常被人打扰，需要条理性和耐心，把事情处理好。猎头面对的却是三大难点，尤其是难点2，因为处理事情和处理人的风险不同，处理事时，如果做不好那就慢慢做，花时间总能做好，处理人则不同，一切谈话都是瞬息之间完成，这个需要长期积累和磨练才能成佛。

神秘的猎头在大众的严重，猎头总是很神秘，他们不知道从哪里得到了自己的电话，有时候甚至还知道自己上级是谁，向谁汇报。但其实，猎头的工作，没那么神秘。打个比方，猎头就是公司和优秀人才之间的桥梁，帮需要招聘的公司在大量人才中挑出合适的人选，然后获取佣金。从项目开始，到后面才拿到佣金商务阶段也就是谈客户，和需要用人的公司达成合作。初入猎头行业，一般手里是没有职位的，主要是帮助leader找候选人。通常到了你成为leader之后，才有BD客户（businessdevelopment）的机会，这个时候提成自然也水涨船高。这个时间需要一年以上，而在此之前，你得保证自己不被淘汰。 江西宜春猎头公司推荐；

招聘体系的建立，是为了解决企业人才供应链问题，目前很多中小企业的人才供应链面临三大主要问题，即“长期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到岗后做不久”。企业招不到人才，长期发布信息也是效果甚微，这可能是渠道建立和操作方法出了问题；企业招到了人，但匹配度不高，属于“让步接受”的范畴，达不到预期的用人效果；人才到岗后，半年甚至很多都没过试用期，这可能是企业的用工环境、工作氛围、绩效模式上导致人才不适应，或者是在试用期间跟进不到位所致。 一般怎么联系猎头公司；新余资质招聘猎头服务热线

猎头比自己公司招聘有什么优势？萍乡专业招聘猎头好选择

一个***的猎头到了执行阶段，就是明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人。这个阶段是花费时间也是很长的，大多初入这个行业的年轻人，每天大量的工作就是收集和处理简历信息。***上百个电话、几百封简历、加班到凌晨，都是常态。同时，收集和分析资料，也是猎头必不可少的工作环节。从前期对职位要求、岗位信息的分析；到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状；再到收集候选人信息，筛选合适的候选人。一个好的猎头，绝不会贸然许诺，而是在多方面收集、分析各方面信息后，为客户选择合适，但不一定是贵的候选人。 萍乡专业招聘猎头好选择

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