遗产争议解决途径：根据我国现行法律的规定，发生了继承纠纷，可以通过如下途径加以解决：自行协商，继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生纠纷的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：（１）平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式，再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。（２）合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。值得注意的是，当事人在协商处理继承纠纷时，可以放弃自己的权利，对此不能按违法对待。（３）不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同争议和其他财产争议，可以仲裁。广州医疗争议解决如何处理
遗产争议应该怎么解决？遗产分配应遵循以下原则：1.同一顺序继承人的应继承份额一般应该均等。在没有法律规定的特别情形下，同一顺序的法定继承人应按照人数平均分配遗产。例如被继承人有配偶、两个子女和母亲共计四人，那么其遗产应分为四份，各得被继承人遗产的四分之一。2.特殊情况下，继承人的继承份额可以不均等。下列情况下，同一顺序的法定继承人的应继承份额可以不均等：(1)对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时要予以照顾;(2)对被继承人尽了主要抚养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分;(3)对有抚养能力和抚养条件的继承人，不尽抚养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不分;(4)继承人协商同意的，可不均分。北京买卖争议解决大概要多少钱公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人。
技术合同争议仲裁解决方式：仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。仲裁协议有两种类型：一是各方当事人在争议发生前订立的，表示愿意将将来发生的争议提交仲裁机构解决的协议，这种协议一般包括在合同当中作为合同的一项条款，被称为仲裁条款；二是当事人在争议发生后订立的表示愿意将合同争议提交仲裁机构解决的协议。仲裁的特征，仲裁采取自愿原则。仲裁是以当事人自愿为前提的，包括自愿决定采用仲裁方式解决争议；自愿决定解决争议的事项，选择仲裁机构等；当事人还有权在仲裁委员会提供的名册中选择其所信赖的人士来处理争议。裁决具有法律效力。仲裁裁决和法院判决一样，同样具有法律约束力，当事人必须严格履行。技术合同争议在仲裁庭主持下通过调解解决的，所制作的调解书与裁决书具有同等法律效力。一裁终局。一裁终局即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的，仲裁也没有二审、再审等程序。
处理劳动争议应当遵循的原则：第1，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容：一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力。三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成，应及时裁决，不要超过处理时效。第二，在查清事实的基础上，依法公正处理。主要包括三方面的内容：一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处理争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。第三，当事人在适用法律上一律平等，坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位，保护当事人在实际生活中的平等地位。房屋租赁发生争议协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。
争议的两种解决方式之间有什么区别？受理机构：仲裁受理机构为仲裁委员会。仲裁委员会是社会团体法人，不隶属于任何行政机构，是民间机构。仲裁员是从具有法律专业知识、经济贸易知识、品行端正的人员中聘任的。诉讼受理机构为法院，法院是国家审判机关。审判人员依法律授予的权力表示国家行使国家审判权。审理制度：仲裁实行一裁终局制度，没有二审终审的程序，因而没有二审费用的产生。诉讼实行两审终审制度，如一方当事人不服一审判决，则可提起上诉，由二审法院进行审理并作出终审判决，但法律另有规定的除外。和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式，它可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中的某个阶段进行。北京买卖争议解决大概要多少钱
争议调解任何一方当事人不同意通过调解解决的，就不能适用此方式，对方当事人或其他人不得强迫。广州医疗争议解决如何处理
劳动争议解决的四种途径分别是什么？1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。广州医疗争议解决如何处理
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