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人力资源外包行业在经济发达地区发展迅速。在经济发达地区，不乏苏州、义乌、顺德等这样的制造基地，有一定规模和数量的企业，市场劳务工的缺口较大，人力资源外包市场发展前景广阔。对于企业来说，选择何种用工方式，如何降低企业成本，增强竞争力是重要课题。不少企业的人力资源部常为人才招聘奔波，耗费了大量的时间和精力，成本高但效果却不理想。高级人才的选聘因缺乏人脉资源而困难重重，初级人才的招聘则太浪费时间。随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加。人力资源服务包括人力资源外包人力资源派遣人力资源培训人力资源招聘人力资源测评人力资源战略咨询。无锡福利好的人力资源
现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，一些统计数据足以说明问题。1997年，Mckinsey公司调查研究表明。全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25%—30%。在美国，出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的PEO(ProfessionalEmployerOrganization)公司，这些公司为客户公司承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作并提供相关报告等，是为企业提供人事方面服务的专门机构。英法等国新近出现的快速人员服务公司，也是专为企业提供人力资源外包服务的。他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。常州好的人力资源价格低绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统较为严重。
再比如：企业为了增强自身的竞争力，提高员工的士气、解决员工的抱怨等特殊人力资源管理活动，较好的是交由本公司的人力资源管理部门实施。根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；代理户口及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而人力资源服务，如人力资源咨询行业，较大的问题就是专业化水平有待提升。相关政策编辑语音政策“2007—2011促进人力资源服务业发展的事件”、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展。《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路。2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开。金鹰软件的宋经理也认为。“人力资源外包”的推出给企业带来了方便。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源服务外包人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其目的是帮助企业提高劳动效率，充分发挥竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能，人力资源服务，人力资源外包，人力资源派遣，人力资源培训，人力资源招聘，人力资源测评，猎头服务，人力资源管理，咨询，人力资源战略咨询，一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。常州好的人力资源价格低
劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。无锡福利好的人力资源
有关**认为：加入WTO以后，随着服务贸易市场的进一步开放，可以预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。项目与程序一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包。美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行调查。调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业。无锡福利好的人力资源
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