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劳资咨询服务遇到的问题：碰到工伤/工亡时间的处理；员工给第三人造成损害，被起诉；单位因解除员工、拖欠工资/佣金、未缴纳社保导致员工申请仲裁；员工被单位无故辞退；员工发生工伤待遇未得到支持；员工未签劳动合同；这些问题都属于劳动法咨询**常见的问题了尤其自2018年开始，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询，劳动法咨询已经突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的比较大的一个问题。那么哪些问题**为常见，作为劳动者哪些问题始终困扰着我们？ 江西劳资管理咨询服务;宜春辅助劳资咨询共同合作

咨询劳资合同问题你好！有些事情想请教一下**我2009年10月在苏州地区一家酒店签订的3年合同，2012年到期的，从2011年1月1号开始管理方撤牌了，业主现在自己管理。撤牌后业主要为员工加工资，2月份发了信函给员工，把原来工资拆成了3部分，基本工资（原工资的71%),津贴部分（原工资的21%），绩效部分（原工资的0%—14%）。从4月1号起要签订新的合同，新合同内只有提到了基本工资为（原工资的71%),另外两部份没有在新合同的任何细节提到，我们也知道业主是为了避税，但这样使得很多员工都觉得没有保障，工资明升暗降。我**所有员工想问一下，业主的做法有没有违反劳动法（包括我们的福利待遇），如果是的，应该去哪里投诉。如果员工不签新合同，1双方存在赔偿责任吗？2旧合同是否已经失效

比较好的答案原合同继续有效，只是管理人员的变更，主体没有变更；如果对方要求和你们重新签订劳动合同，你们可以拒绝，可以要求对方支付经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的，如果有需要，可以电话咨询或者面谈。 景德镇资质劳资咨询值得推荐江西劳动保障咨询公司；

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。(2)劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

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国家逐步聚焦劳动争议预防调解效能、劳动关系领域法治建设、劳动关系三方协调机制建设等工作，逐步推动劳动关系治理机制和方式方法创新，构建和谐劳动关系。当前，中小企业普遍存在法律意识不强，人力资源管理水平较低、风险认识不够等问题，劳资纠纷逐年上升，增加了企业的管理成本，也严重影响企业健康持续发展。“劳资无忧”旨在结合相关法律法规、企业经营管理、人力资源管理等专业知识，为企业老板、中层管理者、人力资源部门等提供劳动关系管理及相关问题处理方面的专业咨询服务，我们拥有劳动关系**、法律顾问、人力资源**等组成的专业顾问团队，行业经验均十年以上，专业为企业排忧，让企业劳资无忧，助力企业发展 赣州劳资管理咨询服务；景德镇资质劳资咨询值得推荐

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