河南线下招聘靠谱吗

企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第1步，走好这一步，对企业很重要！招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。较大的招聘成本是什么？河南线下招聘靠谱吗

招聘的其他需要注意的地方：1） 招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，这在一些招聘广告中经常出现的，目前应聘人员的法律意识已经提高，否则容易惹上官司。 2） 过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答（如选择题）。 3） 安排好面试。面试人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位；面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了（高管的职位可以多一点），不过还是应该笔试、面试一次过比较好（24小时时间在企业内考察、选择完毕），一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。 4） 招聘前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题，否则应聘者对企业的信心会打折扣。广东网上招聘靠谱吗企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任。

有些用人信息和工地招工信息不是一手信息，是从劳务中介手里发出来的，但是这些信息需要工友仔细甄别，有些不正规的劳务中介会伙同一些骗子公司联合“唱双簧”，劳务中介以推荐工作为由收取中介费。 再推荐到骗子公司后再以其他名义继续收费，交了钱之后，骗子公司就会以各种理由拒绝工人上岗或者是找各种各样的理由辞退员工。 岗位与工作地不清晰的要注意：工作岗位与地点是基本的招工信息，并不是什么需要保密的事项。因此，连这个都说不清楚的招工信息，十有八九都不正规，需要提高警惕。

面试的时候，所提问题应与工作所需的能力有关，尽可能的让应聘人多说话，可以从其话语认真的评估该应聘者的技能，也能提现重视应聘者。招聘是为了注入新鲜血液，让企业快速发展。但并不是得选择高学历、高院校，哪怕与岗位业务不相符也可，而是应该为需求岗位招聘较合适的人员。 另外，也不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。这样会造成聘用资历过高而较终可能厌倦或离开的人才。只有再招聘的过程中，细心研究，才能提高招聘率及聘得理想的人才，这对企业的发展有重大意义。内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一。

招聘的本质是什么？招聘的本质是一种商务合作，是一种交换或交易。企业招聘人才，是希望人才创造比工资更多的财富，从而让企业做大做强。而人才进入企业，是希望企业提供一个发展空间，从而获得收入增加与个人成长。也就是说：招聘是一个双向的东西，是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算的上真正地做好招聘。一位出色的猎头或企业HR都能找到候选人和企业的交叉契合点，并从契合点出发，完成招聘目标，这就是抓住了招聘的本质。老板招聘员应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道。江苏人员招聘哪个平台好

招聘员工应注意用词准确，不能模棱两可、含混不清。河南线下招聘靠谱吗

一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上！人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不只对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”。河南线下招聘靠谱吗

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