技术合同争议仲裁解决程序：申请根据《仲裁法》的有关规定，技术合同仲裁实行协议仲裁、合议和一次裁决的原则。当事人自愿申请仲裁的，应当达成仲裁协议，仲裁协议包括在合同订立的仲裁条款和以其他书面形式在争议发生前或者争议发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应载明下列事项：一是请求仲裁的意思表示；二是仲裁事项；三是选定的仲裁委员会。仲裁庭可以由3名仲裁员或者一名仲裁员组成。由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。如果当事人决定由3名仲裁员组成仲裁庭时，应由各方选定一名仲裁员或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。如果当事人决定由一名仲裁员组成仲裁庭时，应由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。如果当事人没有在仲裁规定的期间内决定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员时，则由仲裁委员会主任指定。开庭与裁决，技术合同仲裁应当开庭进行。仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。如果当事人协议公开仲裁的，只要不涉及国家秘密，技术合同仲裁可以公开进行。自行解决合同争议不必经过诉讼或仲裁的法定程序，可由当事人决定随时随地进行，能迅速解决争议。投资争议解决哪家正规
展览合同争议解决：仲裁，仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。诉讼，诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强行保证实现其合法权益、从而解决争议的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的较终方式。江苏一对一争议解决价格一般是多少调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
怎么仲裁解决合同争议？用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同争议的，应注意以下问题：1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。一般情况下，合同当事人若想通过仲裁的方式去解决纠纷，则需要双方事先约定或者是事后协商。较之诉讼而言，仲裁的时间确实要短很多，它也确实有很多优势。
合同纠纷有效的解决方式是双方在平等友好的基础上进行协商，表达彼此真实的意思，寻求双方共同利益点。但是如果双方更倾向于仲裁或者诉讼的，采取这两种方式同样有效。合同争议起诉的条件是什么？1、要有明确的被告。即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法人。2、要有明确的诉讼请求。必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。4、原告与本案有利害关系。即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。争议解决仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
劳动争议的处理办法：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：职工代名;企业代名;企业工会代名。职工代名由职工代名大会(或者职工大会，下同)推举产生;企业代名由厂长(经理)指定;企业工会代名由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代名大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代名的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代名担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。解决劳动争议的途径有劳动争议调解。投资争议解决哪家正规
民事争议纠纷解决途径有哪些?投资争议解决哪家正规
合同约定争议解决方式应注意的几个问题：一、没有约定仲裁机构，或仲裁机构约定不明。选择明确的、确定的仲裁机构，是仲裁条款的必备要素之一。如果在争议解决条款中遗漏仲裁机构名称，或具体仲裁机构约定不明(如写错仲裁机构名称导致无法确定机构)，甚至约定的仲裁机构并不存在，都会被法院认定仲裁协议无效。此时，当事人只能通过诉讼解决纠纷，而不能实现仲裁的本意。二、同一法律关系存在仲裁与诉讼的矛盾约定，若当事人就同一法律关系先后签订多份合同，且前后合同存在替代关系，此时争议解决条款一般以较后一份合同的约定为准，即只要较后的协议约定仲裁管辖，就应认定排除了诉讼管辖。三、格式合同中，当事人未以适当方式选择争议解决条款，格式合同是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同。为了交易便捷高效，格式合同越来越受当事人青睐。在格式合同中，通常都会提示当事人选择争议解决方式。需强调的是，在格式文本中，当事人选择的争议解决方式应清楚明确，避免法院以约定不明为由，否定仲裁条款效力。投资争议解决哪家正规
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