宝山区中小企业人事外包服务公司

人事外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上很大程度下降，降低单个企业的成本。人事外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的主要工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的主要工作创造的，将这非主要的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业主要竞争力。人事外包可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息。宝山区中小企业人事外包服务公司

人事外包存在的风险？用工单位一旦没有找到合规的外包公司，签单合同，会发生“真派遣”、“事实劳动关系”等法律风险。如果被人社部门认定为“假外包”，用工单位将面临行政处罚和整改的风险。外包公司在发生员工工伤，面临巨额的赔偿时，无支付能力，很终会让用工单位承担工伤的法律责任。在外包的过程中存在用工管理、结算方式不规范，甚至直接将原劳务派遣员工转换为劳务外包人员等诸多问题，都会给企业造成较大的用工法律风险及损失。因此，各类企业在有外包需求的情况下，选择一家正规有实力的人力资源机构显得尤为重要。新公司人事外包收费将其中的一项或几项外包给专业的人力资源机构，都属于人事外包业务。

为什么越来越多的企业青睐人事外包？现代管理之父彼得·德鲁克曾经说过：从10年到15年，任何企业只做背景支持而不创造营业额的工作都应该外包。业务也应外包，不提供高级发展的机会和活动。近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源也更注重人力资源的主要部门，如内部人力资源战略规划、组织发展、绩效激励、人才管理和发展，通过人事外包节约成本，降低风险，优化内部流程，提高企业效率和主要竞争力。

人事外包可以降低成本，节约时间，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长时间，企业会为此耗费大量人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果选择专业的劳务派遣公司来进行人事外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。集中资源聚焦主要能力。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行人事外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略主要环节。人事外包可以提高公司运行效率。

对于公司初期来说，人事外包确实可以外包出去，这样也是一种比较方便的选择。尤其是今年病情影响，人事外包更加需要。公司创立初期，基层员工的流动比较大，人事就要花费很多时间不停地处理入职、离职、社保等工作，一方面消耗了他们的工作积极性，另一方面导致人事无法接触公司很主要的业务方向，无法直接为公司带来效益。而人事外包就可以很好的解决这个问题。人事外包也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人事外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的很大化。外包内容包括：人事外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。人事外包服务流程的下一步就是人才派遣机构应该根据企业的人事要求进行判断。新公司人事外包收费

人事外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁。宝山区中小企业人事外包服务公司

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