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根据我国法律规定，合同是当事人或者是当事双方之间所设立的，变更的以及终止民事关系的协议。广义中的合同可以繁殖所有法律部门中所确定的权利和义务关系的协议。而狭义的合同则特指民事合同。由此，我们可以发现合同所约束的合同中的双方，作为平等当事人之间的民事权利义务关系的协议。合同是一种民事的法律行为。所以，他需要经过当事人之间的协商一致，需要两个以上的意思表示。当当事人之间所作出的意思是合法的，真实的，同时是平等自愿的，合同才会有约束力。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。企业协议合同咨询价位

一定要明确合同履行期限。一个合同如果没有履行期限，再没有符合约定解除、协商解除、法定解除的情形，则这个合同无法终止，会对合同一方造成很大的损失。比如说服务合同，一方只要提供服务，另一方就要支付服务费，没有履行期限的话，合同就必须一直履行。即使是买卖合同，也要明确合同履行期限。合同履行地也要明确。合同纠纷的法院管辖是被告住所地和合同履行地，也就是在这里明确合同履行地的原因。合同履行地与合同实际履行地不是一个概念，注意区分。广东房屋买卖协议合同咨询收费标准合作开发合同，当事人之间的权利义务关系是共同的，各方的目的是一致的。

合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任。

按照合同有关条款确定原则，是指在合同当事人就没有约定或者约定不明确的合同内容不能达成补充协议时，结合合同的其他方面的内容加以确定，使合同具体化和明确化。因为合同是一个整体，当事人就某一具体条款明确规定，但在其他条款中涉及这一问题时，就可以按照该条款加以确定。当事人就有关合同内容约定不明确，在适用当事人协商补充原则、按照合同有关条款确定原则、按照交易习惯确定原则仍不能确定时，就应当适用法定补充原则。所谓法定补充原则，又称合同的补缺规则，是指法律规定的，适用主要条款欠缺或合同条款约定不明确，但并不影响其效力的合同，以弥补当事人所欠缺或未明确表示的意思，使合同内容合理、确定，便于履行的法律条款。合同价款要明确合同单价、总价、结算依据、结算时间、支付时间、支付方式、银行账户等内容。广东房屋买卖协议合同咨询收费标准

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业协议合同咨询价位

签订解除协议书和签订劳动合同一样，都需要写明主体信息。但在解除协议里，主体信息通常不需要写的像劳动合同里那样详细，平时我们只是将用人单位的名称和员工的名字、身份证写清楚就可以了。解除背景，又或者说“鉴于条款”，通常写在协议开始部分，能够体现协议签订的初衷和希望达成的目的。有些人觉得这个背景介绍可有可无，但事实上这个背景条款具有重要的作用，尤其在发生争议时，背景条款有助于查明协议当事人的真实意思表示，减轻当事人的举证责任，常常会起到“一招定乾坤”的功效。企业协议合同咨询价位

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