合同争议解决方式的约定技巧：争议解决条款就是指合同当事人在签订合同时，针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款。而合同的争议解决方式包括四种，分别是和解、调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式，在争议解决条款中具体约定时应遵守法律的有关规定并积极保障自身权益，如果约定不恰当，可能导致该条款无效或对己方不利。在约定仲裁条款时一定要注意综合考虑成本、仲裁机构实力等方面的因素，选择名称明确、具体且合适的仲裁机构。在不违反法律法规的前提下，在合同中约定管辖法院时，应尽量明确选择由己方所在地法院管辖。若己方处于劣势地位时，应考虑诉讼成本、权利实现难度、司法环境等因素，应在法律明确规定有管辖权的法院中尽量选择一个对自己较有利的法院管辖。争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，应该慎重对待。针对上述问题，在合同起草、谈判的过程中，应坚持风险预测原则，考虑到合同的标的额，法律关系的复杂程度以及约定的合法性等原则，围绕己方利益，正确约定合同争议解决条款，有效规避法律风险，减少合同纠纷解决成本，较大限度地保障和维护自身合法权益。调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。杭州经济争议解决报价
如何解决劳动争议？根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者与用人单位争议主要体现类型有：因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和发生的争议；因包括除名、辞退、离职等情况发生的争议；因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。明白了劳动争议的类型就可以正确适用劳动争议的处理程序了。杭州经济争议解决报价仲裁是解决民事经济纠纷的重要方式之一。
消费争议的解决途径有哪些?和解，这是指消费者可以直接向销售者、服务者或生产者交涉、索赔并与经营者和解达成协议，从而解决争议的一种方式。这种解决争议方式是建立在双方当事人的自愿基础上的。一般适用于案情简单，事实清楚，双方争议不大的案件。用这种方式解决争议，只要双方愿意，随时随地都可以进行，不像诉讼、仲裁有严格的地点、时间限制和繁琐的程序，因而解决争议快捷方便。同时，也不像诉讼、仲裁要交大笔诉讼费或仲裁费，从而减少了解决争议的成本，对当事人当然也经济。因此，协商是广大消费者首要选择的途径。但这种途径必须要具备一个前提，就是消费者和经营者必须在自愿、平等、公平的基础上进行。如果一方当事人不愿协商，就无法采用此方式了。
劳动争议的解决方式：申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位表示、职工表示和工会表示组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。土地所有权和使用权的争议先由当事人协商解决。
技术合同争议仲裁解决程序：申请根据《仲裁法》的有关规定，技术合同仲裁实行协议仲裁、合议和一次裁决的原则。当事人自愿申请仲裁的，应当达成仲裁协议，仲裁协议包括在合同订立的仲裁条款和以其他书面形式在争议发生前或者争议发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应载明下列事项：一是请求仲裁的意思表示；二是仲裁事项；三是选定的仲裁委员会。仲裁庭可以由3名仲裁员或者一名仲裁员组成。由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。如果当事人决定由3名仲裁员组成仲裁庭时，应由各方选定一名仲裁员或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。如果当事人决定由一名仲裁员组成仲裁庭时，应由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。如果当事人没有在仲裁规定的期间内决定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员时，则由仲裁委员会主任指定。开庭与裁决，技术合同仲裁应当开庭进行。仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。如果当事人协议公开仲裁的，只要不涉及国家秘密，技术合同仲裁可以公开进行。争议解决应该找专业的机构进行处理。社区争议解决途径
除了诉讼的争议解决方式外，还有其他的争议解决方式可供选择。杭州经济争议解决报价
当事人之间发生争议如何选择争议解决方式？首先，要判断当事人之间的争议是属于哪种类型的争议，只有对争议的类型进行客观的判断和识别，才能谈得上下一步的争议方式的选择上，才能有针对性地选择出较佳的争议解决方式，从而很快解决当事人之间的争议。其次，对争议的判断和识别需要有一种提前预知的能力和意识。换句话说就是争议和风险一样都是客观存在，但不一定会实际发生的，因为就要在没有实际发生争议之时就预设一种较佳的争议解决方式，例如当事人在签订合同的时候就事先约定争议发生时该选择何种解决方式。 再次，对争议的解决方式的选择，当事人需要明白的是诉讼并不是一个较佳的选择。虽然诉讼较终由具有专业性的法院判决，并较终予以执行。同时，除了诉讼这种争议解决方式外，还有其他的争议解决方式可供选择，就看双方或者多方当事人的选择了，以及选择后的争议解决效果了。杭州经济争议解决报价
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