四川第三方灵活用工

    近期出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见》。支持多渠道灵活就业是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。一起来看看，人社部门要做哪些事——“稻谷用工”平台系运用SaaS大数据等技术打造的“线上+线下”一站式共享经济服务平台，通过搭建企业和个人之间的合作纽带，为企业比较大限度节省成本，帮助个体进行有效纳税管理，满足企业和个体在财税结算方面的合法合规要求。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务比较大的需求。四川第三方灵活用工

    灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。时间上的灵活-非全日制用工根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第二:雇佣上的灵活-劳务派遣劳务派遣这种用工方式相比于人才外包还是有一定的区别，主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系，并不会和用人企业签订劳务合同。灵活用工正式根据这种需求而产生，它的灵活化、多样化给企业带来了多重选择。当然不管是用人单位选择什么方式的灵活用工模式，还是需要找到合适的专业的灵活用工平台才能给企业带来满意的效果。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。四川第三方灵活用工企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，那么灵活用工的管理方式能够为企业解决哪些问题呢。

    灵活用工相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，能达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。以前企业为了面对业务定单的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过灵活用工的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。灵活用工是企业用工和人力资源公司签订服务协议，人力资源公司与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变革。1、控制成本，优化流程企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。2、合规用工，统筹财税随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，选择灵活用工的企业可以通过平台合理合规地统筹财税。随着社保政策的变化以及参与灵活用工群体的不断增加，更加完善的社会保障体系也会成为未来发展的趋势。3、灵活调配，管理减负企业内部灵活用工模式，可以及时解决业务高峰期劳动力的调配问题，既缩短了招聘周期。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将减低。

    灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么什么是灵活用工?灵活用工到底有何优势?一、什么是灵活用工?灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。二、灵活用工有什么样的优势?人才为我所有到为我所用，降低用工成本职能弹性--岗位快速调整匹配，提高效益和效率数量弹性--按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。卡碧恩通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。四川第三方灵活用工

随着社保政策的变化以及参与灵活用工群体的不断增加，更加完善的社会保障体系也会成为未来发展的趋势。四川第三方灵活用工

    日前，种种措施意在打破对灵活用工的不合理限制，促进灵活用工。中国有9亿多劳动力，零工经济能容纳2亿的就业。打破对灵活用工的不合理限制，缓解中国的就业压力，为中国经济发展增速。**下人力资源发展巨变，灵活用工发展火热灵活用工的概念来自国外，在欧美、日本的成熟市场灵活用工的渗透率达到了37%和42%，而我国灵活用工的渗透率*为9%。随着中国的发展，灵活用工凭借其多种优势，在国内接受度也越来越高。对于企业而言，能够很大程度上节约企业用工成本，能够提升抗风险的能力。而2020年的****也按下了灵活用工的“加速键”。同时也让企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性，•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。四川第三方灵活用工

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