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招聘复审:(1)笔试通过者有资格参加复审;(2)复审主要是给应聘人员个人展示的机会,是对应聘人员的然后把关,参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。(3)复审有各级主管领导、人力资源部经理参加,是各级主管领导与应聘员工的一次会面,工作人员须先安排布置好场地,主持人须保,持场面气氛活跃且有序进行,真正体现公司的精神面貌。(4)人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案,新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料,(身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料)。招聘功能模块:录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块。贵阳招聘任职要求

面试程序:面试方式主要有:无领导小组讨论法、结构化面试、一对一面试。(1)前线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引导参加面试者到面试地点按顺序进行面试。(2)财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织:人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试,复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引导,按顺序进行面试。贵阳招聘任职要求招聘功能模块:招聘流程管理,简历搜集与整合,简历初筛与过滤。

招聘案例解析。以某五金制品公司的为例:一、招聘计划,一:公司各部门需招聘员工,应事先向公司人力资源部门提出招聘申请,填写《招聘人员申请表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。二:人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请,与各部门充分沟通后提出初步意见,报总经理审核,批准后执行招聘。二、招聘原则和招聘方式;第三条:招聘原则:公平竞争、择优录用。第四条:招聘方式:分为外聘和内聘。

有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:  (1)精神不正常者史、传染病或其它重疾者  (2)有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者  (3)国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者  (4)未成年者;(5)曾在本公司被除名者;(6)和其他企业劳动合同未到期者。 笔试相关规定(1)复试(面试)合格者才有资格参加笔试  (2)参加笔试者必须按时到场,因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原  因迟到半小时以上者,视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。  (3)应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。 一般来讲,企业发布招聘信息的一层次目的就是吸引求职者眼球。

功能模块:招聘职位管理,职缺管理,职位发布,应聘者管理,招聘流程管理,简历搜集与整合,简历初筛与过滤,人才评测工具,面试管理,入职管理,录用管理,录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块,招聘渠道管理,企业招聘门户,内部推荐渠道,第三方供应商,社交网络平台,统计报表,外部人才库盘点报表,招聘渠道有效性分析,招聘周期分析,招聘成本分析,招聘任务统计。关键价值:提高招聘效率、改善招聘效果、提高生产力、提高响应速度。1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire);2) Effectiveness (hiring quality of hire);3) Productivity (onboarding);4) Responsiveness (contact management);5) Business-integrated (workforce planning)。招聘要注意事项:分析各招聘渠道的优点和缺点。贵阳招聘任职要求

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